提升员工关系管理的主要途径有（)。

A.教育引导员工认同企业愿景及其共同价值观

B.明确各级管理者的责任

C.确保有效的沟通

D.建立全员激励机制

E.提高员工福利、待遇

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第1题

在员工管理方面，美国是重赏重罚，日本相对平均。这种差异主要从下列哪个维度来做比较的（)。

A.控制机制

B.责任制

C.对员工的关怀

D.员工的考评与提升制度

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第2题

绩效管理系统的焦点是（)。

A.确保个人目标与组织目标相结合，并且个人的日常工作有助于组织目标的实现

B.识别、确保并通过有计划的学习来开发关键性的能力，使得员工能够胜任当前和将来的工作

C.确保组织之间与组织内部的健康关系，帮助组织发起并管理变革

D.确定组织的主要人力资源需求状况、人力资源战略和人力资源观念

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第3题

联系实际论述提升员工道德修养的途径。

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第4题

关于健康管理科学和生命质量的关系，以下哪项说法是正确的()。①生命质量是健康管理科学的目标②生命质量理论和维度影响健康管理科学的方法和模型，并形成了不同的配置优化和管理资源的方案③生命质量和健康管理科学都是全生命周期和全尺度的探讨人生④健康管理科学为生命质量的提升提供了方法和途径⑤健康管理科学的方法和模型对生命质量的多个维度产生影响⑥健康管理科学的资源配置优化和管理涵盖了生命质量涉及资源的全部范畴

A.①②③④⑤

B.①②③⑤⑥

C.①②④⑤⑥

D.①②③④⑤⑥

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第5题

物业服务的关系营销中，内部市场关系营销策略主要包括（)。

A.注重员工成长

B.创建和谐管理氛围

C.改善硬件环境

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