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题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

对科层制组织中的部门划分、职位设计及其相应的权力基础的基本要求是（）。

A.非人格化原则

B.职业化原则

C.知识性原则

D.法定管辖范围原则

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第1题

中国共产党本身已成为一个嵌入政治机构的等级组织，具有与（）相对应的科层制结构。

A.国家机构

B.西方国家

C.现代企业

D.非营利组织

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第2题

在科层制组织中，个人在科层体制中已经被高度物化，即所谓“组织机器上的齿牙”，这体现的科层制组织的特征是（)。

A.层级化

B.规则化

C.专业化

D.非人格化

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第3题

宽带薪酬的优点不包括（)。

A.适用于所有类型的企业

B.能够引导员工提升个人能力

C.能够更好地支持传统的科层式组织架构

D.有利于员工的职位晋升

E.能够更好的支持扁平化组织结构

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第4题

韦伯认为的理想行政组织是科层制组织。（)

韦伯认为的理想行政组织是科层制组织。()

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第5题

科层制是一种感性的组织管理机构。（)

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第6题

韦伯的科层制理论认为，合理合法组织是以个人魅力型权威为基础的组织，也称为科层组织。（)

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第7题

制度化管理通常称作“官僚制”“科层制”或者“理想的行政组织体系”。（）

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第8题

一般来说，企业的组织结构及职责划分是相似的。请针对一个上千人的大型生产型企业，说出一般设有哪些关键的中层部门以及这些部门的职责(至少说出六个)。职责请用GB/T28001-2001标准中的条款编号表示(例如，部门：生产部;职责：4.4.6)。

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第9题

国有企业的组织架构大多采取类似于政府机构的（)结构。

A.科层制

B.管理制

C.分层制

D.等级制

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第10题

对于经常进行新产品开发的组织来说，同时按产品和职能划分部门以及实施双重授权制是比较适宜的在以下组织结构中，最适合于该类型组织的结构是:

A.机械官僚式

B.专家官僚式

C.矩阵式

D.机械式

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