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[单选题]

护理单元护士绩效分配主要考虑哪些因素()

A.患者满意度

B.规章制度

C.岗位性质

D.工作年限

E.工作强度

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E、工作强度

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第1题
科室护理绩效分配遵从全院护理系统二次分配总体框架,在护理绩效软件中操作,绩效工资与以下()相关

A.岗位价值

B.护士年资系数和职称

C.荣誉积分

D.产出(工作量)

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第2题
优质护理服务考评激励机制()

A.提高优质护理服务水平,调动一线护士工作积极性,发挥有限护理人力资源的潜力

B.结合相应岗位职业及工作完成情况,对不同层级、工作岗位的护理人员给予不同的薪酬系数

C.结合工作量、服务质量对在岗护士进行量化考核

D.对临床一线护长给予倾斜,使绩效分配提现责任大、岗位风险高班次护士的工作价值

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第3题
在确定采购绩效指标的目标值时应考虑哪些因素?

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第4题
选择激励工具考虑哪些因素()

A.外部市场经济形势

B.同行业其他企业

C.上级单位要求

D.现阶段的政策要求

E.绩效单位

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第5题
选择激励工具考虑哪些因素()

A.激励的总成本

B.内部激励公平性

C.匹配企业战略与经营模式

D.激励对象接受程度

E.绩效单位

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第6题
挑选激励对象考虑哪些因素()

A.人才重要程度

B.岗位重要程度

C.所在业务单元或部门的战略贡献度或重要性

D.职级

E.所在业务单元或部门的业绩表现

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第7题
挑选激励对象考虑哪些因素()

A.司龄

B.董事会或股东决策方决定

C.职级

D.所在业务单元或部门的业绩表现

E.所在业务单元或部门的战略贡献度或重要性

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第8题
假设您可以门店选择一个日常盆腔养护/私密养护护理项目,您去会考虑哪些因素()

A.专业度方面

B.与家距离方便度

C.价格方面考虑

D.保密性方面

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第9题
科室是根据什么原则分配护士绩效()

A.服务满意度

B.工作质量

C.技术难度

D.按层级系数分配

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第10题
护理单元护理质量控制由护理单元护士长参加并负责。成立由()成员组成的护理单元质量安全管理小组,对护理质量实施全面控制,及时发现工作中存在的问题与不足,对出现的质量缺陷进行分析,制定改进措施

A.护士长

B.教育护士

C.护理组长

D.护士

E.秘书

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第11题
接受调配护士的护理单元根据()安排岗位。

A.各层级均可

B.根据工作需要

C.结合护士层级

D.资质高的人员

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