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[判断题]

依据《JBQES3-RZ-01人事管理制度》规定,凡建邦集团离职人员,不论辞职、辞退、自动离职或开除,建邦集团一律不再录用()

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第1题
依据公务员个人所具备的条件和身份而进行的人事分类制度是()

A.职位分类

B.能力分类

C.品位分类

D.职级分类

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第2题
依据职位的工作性质、难易程度、责任轻重及所需资格条件而进行的人事分类制度是()

A.品位分类

B.职级分类

C.职能分类

D.职位分类

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第3题
一个成熟的人事测评方案常常需要进行多次反复的校正或修订,而收集、确定校正或修订的依据就是测评结果()要完成的任务。

A.组织阶段

B.策划阶段

C.实施阶段

D.反馈阶段

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第4题
职位分类制度是人事分类制度的类型之一,职位分类的依据是()

A.个人所具备的条件和身份

B.职位的工作性质

C.职位的难易程度

D.职位的责任轻重

E.职位所需的资格条件

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第5题
绩效评估的作用有()

A.绩效评估为组织发展提供了重要的支持

B.绩效评估为最佳决策提供了重要的参考依据

C.绩效评估为员工提供了一面有益的“镜子"

D.绩效评估为确定员工的工作报酬提供依据

E.绩效评估为员工潜能的评价以及相关人事调整提供了依据

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第6题
主要通风机司机,应严格执行()

A.交接班制

B.操作规程

C.要害场所管理制

D.巡回检查制

E.岗位责任制

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第7题
国有企业的组织架构大多采取类似于政府机构的()结构。

A.科层制

B.管理制

C.分层制

D.等级制

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第8题
组织内建立行为规则的最佳理由是______。A.反国外贿赂法案对此有要求B.这类规则表达了针对组织成

组织内建立行为规则的最佳理由是______。

A.反国外贿赂法案对此有要求

B.这类规则表达了针对组织成员的个人行为的标准

C.这类规则为人事评价提供了量化的依据

D.这类规则具有极大的公共关系潜能

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第9题
我国领队管理由资格准入制改为备案管理制,旅游主管部门不再对领队从业进行行政审批。()
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第10题
生产安全事故应急预案的制定是为了在生产经营单位发生事故时能够起到相应的指导作用,下列哪种情况应急预案可以不用修订()。

A.某单位制定的应急预案所依据的其中某一项国标进行了重大调整

B.某单位近期进行了人事调整,应急指挥机构人员和职责发生了变化

C.某单位近期组织了应急演练,并上报了当地相应的政府部门

D.某单位为了能够更好的应对突发事故,特意购买了一批重要的应急救援物资

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第11题
()是以提高酒店经济效益和社会效益为目标,实现责、权、利、效相结合的一种经营管理制度。

A.职工民主管理制

B.员工手册

C.酒店岗位责任制

D.酒店经济责任制

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