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[多选题]
衡量人力资源部门工作对组织整体绩效贡献的指标是（）。
A.招聘录用率
B.培训投资回报率
C.出勤率
D.人力资源指数
E.人力资源有效性指数
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A.招聘录用率
B.培训投资回报率
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由内部审计部门协调执法检查员的工作对组织是有益的，因为内部审计师能
A.影响执法检查员对法律的解释，以便其与公司实务相一致。
B.建议执法检查员改变检查范围以便限制偏差。
C.帮助执法检查员进行现场工作，以减少其现场检查时间。
D.通过审计底稿和报告向执法检查员提供足够的符合性测试的证据。
A.人力资源规划
B.人力资源开发
C.人员招聘
D.人员培训
由内部审计部门协调执法检查员的工作对组织是有益的，因为内部审计师能
A.影响执法检查对法律的解释，以便其与公司实务相一致。
B.建议执法检查员改变检查范围以便限制偏差。
C.帮助执法检查员进行现场工作，以减少其现场检查时间。
D.通过审计底稿和报告向执法检查员提供足够的符合性测试的证据。
A.绩效监控旨在通过提高个体绩效水平来改进部门和组织的绩效
B.绩效监控是一个持续沟通的过程
C.绩效辅导和收集绩效信息是绩效监控的重要任务
D.绩效目标能够衡量
E.绩效目标通过努力就可以实现
A.协助地产集团人力资源管理中心组织部门负责人及以上员工签订业绩承诺书
B.组织下属公司部门负责人以下员工拟定当年度业绩承诺书
C.组织下属公司部门负责人以下员工进行季度、年度绩效考评工作,并负责考核及复核工作
D.负责整理归档下属公司所有员工绩效档案
