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题目内容 (请给出正确答案)
[单选题]

NAM的长期职业发展路线顺序是① KAM ② NAM ③ Certified KAM ④ Certified NAM ⑤ Principal NAM ⑥ Senior NAM()

A.① ② ③ ④ ⑤ ⑥

B.① ③ ④ ⑤ ⑥

C.② ④ ⑤ ⑥

D.② ④ ⑥ ⑤

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D、② ④ ⑥ ⑤

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第1题
()是职业生涯规划的起始点,它决定教师职业生涯规划的目标与路径。

A.职业生涯路线选择

B.自我评估

C.生涯机会评估

D.职业生涯发展志向

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第2题
职业生涯规划的步骤包括()

A.自我评估与定位

B.职业生涯发展机会评估

C.职业生涯发展目标与路线设定

D.制定落实行动方案

E.评估与调整

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第3题
长期职业发展目标的时限一般为()

A.5-7年

B.1-5年

C.1-3年

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第4题
职业生涯规划是指个人发展与组织发展相结合,对决定一个人职业生涯的主客观因素进行分析、总结和测定,确定一个人的事业奋斗目标,并选择实现这一事业目标的职业,编制相应的工作、教育和培训的行动计划,对每一步骤的时间、顺序和方向作出合理的安排()
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第5题
职业发展目标可分为()

A.短期目标

B.短期目标和长期目标

C.长期目标

D.阶段性目标和非阶段性目标

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第6题
职业锚,是指一个人在长期的职业生涯实践中最有利于自身发展和能够作出最大贡献的最佳职业定位;它所包括的5种类型是()。

A.技术或功能型、管理型、创造型、自主与独立型、安全型

B.现实型、管理型、创造型、社会型、安全型

C.企业型、管理型、创造型、自主与独立型、安全型

D.技术或功能型、管理型、艺术型、自主与独立型、安全型

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第7题
规划2-5年内的职业发展目标与任务。比如如规划到不同业务部门做经理,规划从大型公司部门经理到小公司做总经理等等,这种职业生涯规划为()。

A.人生规划

B.长期规划

C.中期规划

D.短期规划

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第8题
关于职业生涯设计,表述最准确的是:()

A.职业生涯设计就是在个体对内在心理特征和外在环境条件进行评定、分析、研究的基础上,为其设定明确的长期职业发展目标,并制定相应的发展步骤和具体活动规划

B.职业生涯设计就是对将来所从事的工作、职位进行分析、设计

C.职业生涯设计应该以我为主,首先进行自我认知

D.职业生涯设计只是一种规划,不一定能够实现

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第9题
很多组织中的老员工存在着“当一天和尚撞一天钟”的现象,这些老员工并不主动增加自己的专业能力与经验,造成这一现象的原因是()。

A.组织中的文化惰性

B.组织中的制度缺乏弹性

C.员工缺乏职业发展的长期目标规划

D.员工对组织的发展战略存在不同意见

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第10题
确定职业生涯路线是职业生涯规划的核心。()
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第11题
职业生涯规划的核心是职业生涯路线的选择。()
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