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[单选题]
下列关于劳动规章制度的说法错误的是（）。
A.劳动规章制度是用人单位的规章制度
B.劳动规章制度以用人单位为制定主体
C.劳动规章制度只在本单位范围内适用
D.劳动规章制度只约束劳动者
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A.严格遵守本单位的各项安全生产规章制度
B.遵守劳动律，不违章作业，拒绝违章指挥
C.正确使用安全防护用具、机械设备
D.发生生产安全事故后，直接报警
A.对于本职业人员在该职业之外的行为，职业道德也发挥调节和约束作用
B.职业道德是职业关系的反映，具有特定职业的业务特征
C.职业道德是历史上形成的、特定的职业环境中产生和发展起来的
D.职业道德通常以规章制度、工作守则、服务公约、劳动规程等形式表现出来
A.是劳动争议纠纷
B.并非普通民事侵权纠纷
C.应适用劳动法律法规
D.适用滥用职权罪
A.确保发展战略、经营目标的实施、实现
B.忽视风险管理体系，实现利益最大化
C.确保国家法律、内部规章制度的贯彻执行
D.确保业务记录、财务信息等的及时、真实、有效
A.劳动规章制度的内容要有依据性和针对性
B.劳动规章制度的制定应符合有关格式的要求
C.劳动规章制度的表述要遵循企业决策层的口吻
D.劳动规章制度的语言要体现严肃性和严密性
A.单位的负责人和管理人员有权依照规章追到和操作规程进行安全管理，监督检查从业人员遵章守规的情况
B.未造成重大事故可以自行商量决定
C.生产经营单位必须制定本单位安全生产的规章制度和操作规程
A.劳动法律关系的主体双方具有平等性和隶属性
B.劳动法律关系的主体具有特定性
C.劳动法律关系的内容完全不受国家干预
D.劳动法律关系在社会劳动过程中形成和实现
A.职工存在违反《人口与计划生育法》的行为,用人单位可以开除
B.与《劳动合同法》等法律规定无矛盾,有效
C.在法律无明确规定的情况下，其效力取决于地方性法律规定
D.该规章制度制定程序合法,有效
A.员工晋升需要考虑绩效是否满足未来岗位的要求
B.绩效本身具有激励性质
C.不合适员工可以直接解除劳动关系
D.绩效考核结果是培训需求的重要来源
