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第1题
政府专职执勤队员符合下列条件之一的，当月评定为F档：()。
A.根据《执勤队员日常考核细则》，当月累计扣满20分的;
B.体能和技能项目得分均低于60分的;
C.月度绩效考核成绩低于60分的;
D.无正当理由不参加当月绩效考核的。
第3题
绩效工资发放原则（）
A.绩效工资按照绩效得分百分比发放，绩效考核全年3次低于80分，取消一切奖金
B.绩效考核全年1次低于60分，取消一切奖金
C.对待计划敷衍了事者扣减当月全部绩效，公司有权解除劳动合同
第4题
为提升员工工作业绩，公司设置了绩效管理规定，面向职级1至6级同事，可享受的奖金描述不正确的是（）
A.可享有每月的月度绩效评定
B.可享有年终奖金的核定
C.每半年进行一次绩效考核
D.月度奖金与当月工资合并发放
第10题
督导岗位职责中每月的绩效会议上需上交什么需要注意什么（）
A.所负责门店的当月行动计划/行动计划要注意时间节点
B.所负责门店的红、黄、兰卡/各卡的分数汇总
C.所负责门店的岗位职责评定/岗位职责扣分项目
第11题
面向职级7级及以上的员工，员工绩效考核描述不正确的是（）
A.可享有每月的月度绩效评定
B.每半年进行一次绩效考核
C.半年度绩效奖金在第三季度和第一季度发放
D.影响奖金的因素有个人考勤系数、考核等级等
