首页 > 计算机类考试
题目内容 (请给出正确答案)
[多选题]

公司大让利,打破有底薪低提成或高提成无底薪模式惯例,让家人们更有保障那么1200元(保障底薪)的组成部分是(让付出了暂时没结果的家人永远不吃亏)()

A.150 (全勤奖:26天全勤,低于两次迟到早退,一切以钉钉系统为准,补卡不超过三次,外勤打卡必须在售楼部)

B.300 (全勤奖:26天全勤,低于两次迟到早退,一切以钉钉系统为准,补卡不超过三次,外勤打卡必须在售楼部)

C.450 (售盘钥匙奖:每个月>2套,超出部分每收一把30元,CFK的钥匙5元,封顶450元,配的钥匙必须要能打开门,一切以房在线系统为准)

D.450 (售盘钥匙奖:每个月>2套,超出部分每收一把50元,CFK的钥匙5元,封顶450元,配的钥匙必须要能打开门,一切以房在线系统为准)

E.600 (买卖带看奖:每个月带看>2组开始,超出部分每完成一组奖励30元,封顶600元,一切带看录系统,以系统为标准)

F.600 (买卖带看奖:每个月带看>3组开始,超出部分每完成一组奖励80元,封顶600元,一切带看录系统,以系统为标准)

答案
收藏

ABCDEF

解析:150(全勤奖26天全勤低于两次迟到早退一切以钉钉系统为准补卡不超过三次外勤打卡必须在售楼部)450(售盘钥匙奖每个月>2套超出部分每收一把30元CFK的钥匙5元封顶450元配的钥匙必须要能打开门一切以房在线系统为准)600(买卖带看奖每个月带看>3组开始超出部分每完成一组奖励80元封顶600元一切带看录系统以系统为标准)

如果结果不匹配,请 联系老师 获取答案
您可能会需要:
您的账号:,可能还需要:
您的账号:
发送账号密码至手机
发送
安装优题宝APP,拍照搜题省时又省心!
更多“公司大让利,打破有底薪低提成或高提成无底薪模式惯例,让家人们…”相关的问题
第1题
对于工资,最省钱的方式是?()

A.给出行业平均工资2-3倍的工资,招一流的人,让其做10个人的事

B.给出低于行业平均工资的方法招一个三流水平的人

C.高基本工资+低提成

点击查看答案
第2题
传销客户的特点包括哪些()

A.态度热情到不正常或有着不劳而获、一夜暴富的心态

B.需要缴纳入门费或者会员费

C.通过介绍他人参加拉人头发展下线拿提成

D.没有提供实质性业务或营销无法在市场中流通的低质高价产品

E.宣传或承诺高额回报为诱饵,采取非法集会,巧立名目或以产品变相收取不等价、不客观的费用

点击查看答案
第3题
传销客户的特点包括哪些()

A.态度热情到不正常或有着不劳而获、一夜暴富的心态

B.需要缴纳入门费或者会员费

C.通过介绍他人参加拉人头发展下线拿提成

D.没有提供实质性业务或营销无法在市场中流通的低质高价产品

E.宣传或承诺高额回报为诱饵,采取非法集会,巧立名目或以产品变相收取不等价、不客观的费用

点击查看答案
第4题
公司薪酬体系中讲的直接薪酬包括()

A.岗位工资

B.提成工资

C.五险一金

D.幸福基金

点击查看答案
第5题
提成工资制又称“拆账工资制”或“()”。

点击查看答案
第6题
不需要提前垫付资金,通过佣金或提成获利的中间商是()

A.代理

B.零售

C.批发

D.经纪

点击查看答案
第7题
三角形法实际上是将构件表面依复杂形状提成一组或{()在平面上展开。
点击查看答案
第8题
绩效薪酬的常见形式有()。

A.绩效加薪

B.津贴

C.利润分享

D.销售提成

点击查看答案
第9题
62江西南昌公共交通运输集团有限责任公司薪酬管理规定(试行)中所指薪酬管理范围包括工资(含工资、绩效、奖金、提成、津贴、补贴、加班工资)、福利等直接货币薪酬,以及社会保险、住房公积金、企业年金等间接薪酬()
点击查看答案
第10题
商家搭建期需要检核的内容有()。

A.有赞店铺认证

B.微信支付实名认证

C.业绩提成设置

D.商品的上传

点击查看答案
第11题
下列各项中属于酌量性固定成本的有()。

A.员工培训费

B.总经理业绩提成

C.广告费

D.新产品研发费

E.厂房折旧

点击查看答案
退出 登录/注册
发送账号至手机
密码将被重置
获取验证码
发送
温馨提示
该问题答案仅针对搜题卡用户开放,请点击购买搜题卡。
马上购买搜题卡
我已购买搜题卡, 登录账号 继续查看答案
重置密码
确认修改