题目内容
（请给出正确答案）
[单选题]
绩效反馈是指在绩效评价结束后，管理者与下属通过绩效反馈面谈，将评价结果反馈给下属，并共同（）绩效不佳的原因，制定绩效改进计划的过程
A.分析
B.分期
C.分享
D.分数
答案
A、分析
如果结果不匹配，请 联系老师 获取答案
题目内容
（请给出正确答案）
答案
如果结果不匹配，请 联系老师 获取答案
题目内容
（请给出正确答案）
A.分析
B.分期
C.分享
D.分数
答案
A、分析
如果结果不匹配，请 联系老师 获取答案
更多“绩效反馈是指在绩效评价结束后，管理者与下属通过绩效反馈面谈，…”相关的问题
A.缺乏具体、及时的反馈是绩效不佳最普遍的原因之一
B.绩效反馈是绩效管理系统中承上启下的关键环节
C.绩效反馈是指绩效评价结束后，管理者与员工共同分析绩效不佳的方面及其原因，然后制订绩效改进计划和促进评价结果运用的过程
D.对需要深入分析和讨论的内容或者是对绩效不佳的员工最好采用书面报告的方式进行绩效反馈
A.绩效谈话
B.绩效辅导
C.绩效考核
D.绩效设计
A.每年年初，上级管理者与员工应在充分沟通的基础上，共同确定年度绩效目标
B.上级管理者至少每季度要与员工通过绩效面谈的方式，进行一次辅导与沟通
C.员工绩效考核结果确定后，上级管理者应如实向员工进行面谈反馈，填写《年度绩效考核与反馈情况登记表》
D.员工当年受警告处分，绩效等级仍可评为A及以上
A.月/季度奖金
B.特殊绩效奖励计划
C.收益分享计划
D.一次性奖金
A.绩效反馈面谈
B.绩效指标设计
C.绩效信息收集
D.绩效考核实施
