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题目内容 (请给出正确答案)
[主观题]

在整个现代人力资源管理过程中,即选人、育人、留人、用人,其中处于基础和前提地位的是()

A、招聘录用

B、人力资源规划

C、薪酬管理

D、工作分析

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第1题
招聘过程是现代人力资源管理的所有职能,即人力资源获取、整合、保持与激励、控制与调整、开发等职能工作的基础。()
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第2题
以下不属于人力资源获取活动的是()

A.定义需求

B.招聘侯选人

C.甄选侯选人

D.试用考评

E.绩效管理

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第3题
人力资源管理是指:企业运用现代管理方法,对人力资源的选、用、育、留等方面所进行的计划、组织、指挥、控制和协调等一些列活动,最终达到实现企业战略目标()
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第4题
公共部门的自身特征,决定了公共部门在选人、育人和用人方面比较注重人员的政治觉悟、思想品德和才干。()
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第5题
《中国移动通信集团有限公司员工违纪违规处分条例》中,对涉及违反选人用人、()等问题,由人力资源部门牵头调查,提出处分意见。

A.员工纪律

B.薪酬管理

C.绩效考核

D.离退休管理

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第6题
在()上、在()上,这两个都用好了,我们才会好。不拿优秀人,是育不出好苗的。(摘自:2020年党委经济工作会议上的讲话)

A.选人 用人

B.选人 育人

C.育人 留人

D.用人 留人

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第7题
现代管理过程中,公平即分配公平,也即物质报酬数量分配的公平()
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第8题
在管理方式上,现代人力资源管理采取()。

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第9题
人力资源部主任岗位职责()

A.负责对中心人事工作全过程中的各个环节实行管理、监督、协调、培训、考核评比的专职管理管理部门,对所承担的工作负责

B.受总经理委托,行使对中心人事、劳动工资管理权限,并承担执行中心规章制度、管理规程及工作指令的义务

C.负责中心的人力资源招募选拔、培训上岗、文件档案、薪资福利、升迁调动、奖惩制度、考勤考绩、离职出厂整个过程的运作及事务性工作处理

D.负责劳资、考勤、安全生产及劳动纪律等管理工作

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第10题
从人类管理的实践考察,现代人力资源管理是在经历了()、“科学管理”和人际关系管理后发展而来的。

A、控制式管理

B、经验管理

C、规范化管理

D、人治管理

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第11题
在社会主义现代化建设的整个过程中,必须坚持的四项基本原则,即坚持社会主义道路,坚持人民民主专政,坚持中国共产党的领导,坚持马克思列宁主义毛泽东思想()
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