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第1题
沃尔里奇将人力资源管理的角色分为（)。
A.战略伙伴
B.职能专家
C.员工支持者
D.变革推动者
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第2题
人力资源管理的目标、招聘与甄选的核心是（)。
A.宁缺毋滥
B.人岗匹配
C.效益最大化
D.减少内耗
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第3题
领SHOW计划特训营方案中，获得阶段推动奖的前提条件是（）
A.达成2次及以上星级人力
B.达成有效人力
C.每月新增至少1人且营员达成举绩标准
D.每月新增有效3人及以上
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第4题
信息数据库内容的新增/撤销/更改必须经党群人力部同意（）
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第5题
A.能岗匹配
B.优势定位
C.内部为主
D.动态调节
E.合理分配
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第6题
下列哪项不属于对卫生人力的激励政策（)。
A.职称晋升制度
B.吊销医师执照
C.收入分配制度
D.特岗吸引政策
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第7题
在新版基本法中，组经理季度考核维持标准中要求季度在职健康人力几人（）
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第8题
下列哪项不用必须招聘（）
A.长期加班加点可以解决的问题
B.部门之间有空闲人员可调岗
C.人力外包费用太贵的岗位
D.兼职人员能力不能解决的问题
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第9题
渠道经理发放年终奖需同时符合以下条件：1、年度考核得分超。2、当年标准保费超60万。3、当年新增有效人力一名（）
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第10题
人力发展峰会将在8月举行，客户经理朱某欲参加观摩，那么朱某在7月应达成以下条件（）
A.新增2人
B.新增3人
C.增员1个绩优
D.增员2个绩优
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第11题
大数据在人力资源管理中能助力哪些方面？（)
A.大数据助力人岗精准匹配
B.大数据助力培训更加有效
C.大数据助力企业招聘
D.大数据助力劳动关系更加人性化
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