题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

工作性质、难易程度、责任轻重、所需资格条件相同或充分相似的职位组合，称为()

A.职组

B. 职级

C. 职等

D. 职系

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第1题

依据职位的工作性质、难易程度、责任轻重及所需资格条件而进行的人事分类制度是()

A.品位分类

B.职级分类

C.职能分类

D.职位分类

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第2题

工作性质相同，且工作繁简难易程度、责任轻重程度以及所需人员的资格条件高低都十相近的职位群，构成一个（）

A.职级

B.职等

C.职系

D.职类

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第3题

职位分类制度是人事分类制度的类型之一，职位分类的依据是()

A.个人所具备的条件和身份

B.职位的工作性质

C.职位的难易程度

D.职位的责任轻重

E.职位所需的资格条件

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第4题

（）是以职位（工作岗位）的工作性质、工作的难易程度、责任轻重及所需工作人员的资格条件等为依据，把所有职位划分为不同的类别和等级，并据此对文官实行不同的管理。

A.地位分类

B.品位分类

C.职位分类

D.官位分类

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第5题

职位分类中主要用于职位等级划分的依据是职位的（)。

A.工作性质

B.难易程度

C.责任大小

D.所需资格条件

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第6题

工作性质、难易程度、责任大小、所需资格条件相同或充分相似的职位的组合指的（）。

A.职位

B.职级

C.职等

D.职系

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第7题

职责繁简难易、轻重大小及所需资格并不同，但工作性质相似的所有职位集合称为（）

A.职权

B.职务

C.职系

D.职位

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第8题

职位分类具有哪些特征？（）

A.职位分类是以“事”为中心的分类

B.职位分类所依据的根本要素是职位的工作性质、难易程度、责任大小及所需资格条件

C.职位分类并不是硬性规定何类职位应办什么事，而是对各个职位所干的事举行客观分析与评价，人而达到分类治理的目的

D.职位分类不是固定不变的，可随着职位工作的变化而变化，但不因工作人员的变动而变动

E.职位分类本身不是目的，而只是人事治理的一种科学方法

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第9题

职务层次与职级序列是依据（)的不同所区分出的从低到高的职务职级层次，形成机关的层级结构，也为公务员提供了职业发展的阶梯。

A.工作性质

B.责任大小

C.工作难易程度

D.任职资格条件

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第10题

分类法是在岗位分析基础上，采用一定的科学方法，按岗位的工作性质、特征、繁简难易程度、工作责任大小和人员必须具备的资格条件，对企业全部(或规范范围内)岗位所进行的多层次的划分，即先确定等级结构，然后再根据工作内容对工作岗位进行归类。()此题为判断题(对，错)。

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第11题

（）是指将工作内容、难易程度、责任大小、所需资格皆很相似的职位划为同一职级，实行同样的管理、使用与报酬。

A.职级

B.职组

C.职系

D.职业

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