题目内容
（请给出正确答案）
A.月度员工未打卡次数达3次的，给予口头警告，并书面通知部门负责人
B.月度到达5次，将在公司大群进行公示通报
C.月度累计8次未打卡次数等同旷工半天，需与员工本人签订打卡情况知情约定书，并执行薪酬按缺勤半天计算
D.月度累计16次未打卡等同旷工1天处理
答案
C、月度累计8次未打卡次数等同旷工半天，需与员工本人签订打卡情况知情约定书，并执行薪酬按缺勤半天计算
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A.每次罚款20元，但不扣除当月全勤奖100元
B.每次罚款20元，并扣除当月全勤奖200元
C.每次罚款30元，并扣除当月全勤奖200元
D.每次罚款20元，并扣除当月全勤奖100元
A.可能是之前成员未绑定实名信息，显示了通讯录的姓名，实名后打卡几率会调整为实名
B.与管理端-通讯录管理-姓名显示模式有关，若成员打卡时设置是别名模式，则会显示别名
C.若成员有别名则会有限显示别名，没有别名才会显示通讯录的姓名
D.可能是成员修改过姓名/别名，打卡记录是按照员工打卡时刻统计成员信息的，后续修改姓名不会同步到历史打卡记录的
A.专员请假或者补卡时，不再显示上班而是显示对应的请假或者补卡
B.考勤有多张图片时，支持左右滑动
C.总监、经理查看专员考勤时，能直观看到专员请假、补卡、打卡、未打卡
D.设定的上班时间之后一分钟打卡才算迟到；比如9点打上班卡，专员在9点整打卡为正常打卡，9点1分才算迟到
A.1次，10，事假
B.1次，10，旷工
C.1次，30，事假
D.1次，30，旷工
A.从价格折扣、第三方使用、佣金、其他四个方面，按照上月、本月进行对比描述
B.附件内容共计4样
C.从价格折扣、第三方使用、佣金三方面，按照上月、本月进行对比描述
D.附件内容共计2样
A.公司所有人员考勤均实行电子考勤制度
B.每天上、下班时在指定的考勤机上分别考勤一次，当天上下班记录均有者，按一天计；当天上下班只有一条记录者，按半天计
C.因非主观原因未能考勤的应及时填写《未打卡说明单》并交至所在部门，以此作为考勤的依据，无考勤记录且没有《未打卡说明单》的按缺勤处理
D.凡出现上下班不按时打卡、使用《未打卡说明单》抵消打卡记录的情况将给予当事人5元/次的处罚
A.网点出发时必须创建配载单，且到达分拨后必须按照系统配载班次，在规定时间前进行打卡操作（合车线路只需操作一次打卡）
B.网点出发时必须创建配载单，且到达分拨后必须按照系统配载班次，在规定时间前进行打卡操作（合车线路须分别登陆合车网点账号进行打卡）
C.网点无需进行配载和打卡操作
D.网点在未配载时可不进行打卡
A.员工每天上下班（包含加班上下班）均需指纹打卡
B.因公外出不能打卡应填写《外出人员登记表》，注明外出日期、事由、起止时间
C.因公外出需事先申请，如因特殊情况不能事先申请，应在事毕到岗当日完成申请手续，否则按旷工处理
D.因停电、打卡机故障未打卡的员工，进行手工签到，由部门负责人或分管领导签字证明当日的出勤状况
