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题目内容 (请给出正确答案)
[多选题]

目标本身可以看做是计划的一部分,计划可以拆分为哪些要素()。

A.目标

B.措施

C.推进安排

D.奖励与惩罚

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更多“目标本身可以看做是计划的一部分,计划可以拆分为哪些要素()。”相关的问题
第1题
一个组织的()可以看做是它最基本的目标,也是一个组织存在的基本理由。

A.使命

B.战略

C.宗旨

D.政策

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第2题
企业在做资金预算时,下列各项应在投资计划中注意的事项有()。

A.投资计划应附带资金支出的具体时间

B.投资计划本身已足够,不需要具体时间表

C.金额不大的固定资产采购时间可以假设与资金支出时间一致

D.大型项目必须按支出进度编制资金预算

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第3题
下列哪一项不是人力资源规划的基本过程的一部分:()。

A.确定组织目标

B.人力资源供给与确定人力资源需求

C.发行动计划与进行审核和评估

D.计划考核与反馈

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第4题
编制专项计划时,以下描述正确的是()

A.不需要与运营全景计划节点日期保持一致

B.编制计划时,填写的楼栋达预售条件层数可以大于楼层数

C.可以调整已完成节点的执行工期

D.只能调整执行工期、起始节点日期,根据excel内置公式自动计算目标日期,不能调整其他信息

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第5题
必定实现财务自由的十大步骤中哪项可以根据情况定期调整()?

A.目标

B.计划

C.路径

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第6题
需求计划通常覆盖18个月的跨度,这样做的好处是()

A.通过经常的和反复的讨论确认数据,增加正确率

B.如果需求计划不能达到业务计划和战略目标,一个较大时间跨度的计划能让组织赢得计划和执行额外的行动已达到收入目标

C.年中的时候需求计划能够呈现下一财年的需求目标,计划可以作为年度业务计划的重要依据

D.超过18个月、计划做不出来,很难预测

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第7题
内部审计师的工作底稿的主要目标是:A.为所开展的业务程序提供计划和执行的书面化记录;B.可以

内部审计师的工作底稿的主要目标是:

A.为所开展的业务程序提供计划和执行的书面化记录;

B.可以当作编制财务报表的一种方式;

C.将内部控制中的薄弱环节记录下来,并向管理层提出改进建议;

D.遵守《内部审计专业实务标准》。

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第8题
关于行为鼓励计划说法正确的是()。

A.销售人员的收入完全来自佣金

B.是奖励员工符合公司利益的具体行为成就

C.通常要求达到多个复杂的目标

D.一般一些相对稳定的行业可以采用

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第9题
目标模式提供了可以用于修改课程计划的反馈方式,将评价融入课程设计过程中,提出了一个循环圈,其中评价应当为课程修订提供有用的信息,呈现为一个动态的过程,使得课程开发由此不断拓展和深入,课程计划不断完善。()此题为判断题(对,错)。
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第10题
新的法律规定,由政府资助的高校研究成果专利将归学校所有。京华大学的管理者计划卖掉他们所有的专利给企业,以此来获得资金,改善该校本科生的教育条件。以下哪项如果为真,将对学校管理者的计划的可行性构成严重质疑?

A.对学校专利产品感兴趣的营利性企业有可能对高校的研究计划提供赞助。

B.在新的税法中,对高校研究提供赞助的可以减免一部分税收。

C.在京华大学从事研究的科学家几乎完全不涉足本科生教育。

D.由政府资助的设在京华大学的研究机构的研究成果已经被一些企业自行研制出来。

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第11题
分析企业培训成本收益的方法不包括()

A.精确计算培训成本,衡量其是否符合收支平衡略有盈余的原则

B.在企业大规模投入资源之前,通过实验性培训,评价一部分受训者所获得的收益

C.可以运用专业技术的硏究成果、生产实践活动的变化证实培训计划所取得的收益

D.通过对成功的工作者的观察,可帮助企业确定成功与不成功的工作者的绩效差别

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