问题1、用人单位申辩的观点是否正确?请具体说明理由。
问题2、我国现行的工时制度有哪些具体类型?
问题3、如果你是劳动关系协调员,请针对A公司的情况,提出规范工时管理的建议。
案例二:李某是乙公司的职工,2020 年9月生育一子。产假期满后,由于要哺乳小孩,一开始李某能每日只工作7小时。但2021年6月份开始公司突然大增加的业务量让经理不得不要求所有职工都要加班。李某因需要有更多时间照顾小孩,不同意经理的安排,坚持每天只上7个小时的班,拒绝加班。经理见无法安排李某加班,就对其做出扣发工资的处理。李某于是去本地区劳动保障监察部门投诉,请求依法处理乙公司的违法行为。
请问:
(1)甲公司的做法是否违法,为什么?根据你所学谈谈劳动保障监察部门会做怎么样处理?
(2)乙公司的做好是否违法,为什么?
A.某公司与其职工因支付加班费用问题而发生的关系
B.某私营企业与职工因培训而发生的关系
C.作者与出版社之间的关系
D.劳动监察大队执法人员查处某建筑公司雇佣童工的关系
A.160/8*12*100%=240(元)
B.160/8*12*150%=360(元)
C.160/8*12*200%=480(元)
D.160/8*12*300%=720(元)
A.5
B.10
C.15
D.20
A.不低于职工本人小时工资标准的100%
B.不低于职工本人小时工资标准的300%
C.不低于职工本人小时工资标准的200%
D.不低于职工本人小时工资标准的150%
A.200×300%×1+200×200%×1=1000元
B.200×200%×1+200×150%×1=700元
C.200×100%×1+200×200%×1=600元
D.200×300%×1+200×300%×1=1200元
A.清洁工甲及其20名同事因被同一环卫站安排连续工作、无法确保每周至少休息1日而集体向劳动保障监察机构投诉,其他20人一致推选甲作为投诉代表、甲本人也同意
B.客户经理乙的居民身份证被所在公司扣押,其到城区劳动保障监察大队接待大厅填写固定格式的投诉登记表,交给工作人员
C.民办学校保安员丙认为该校以安排补休代替春节大年初一的加班费违法,用信签纸写了一份《控诉书》,交给市人力资社会保障局劳动监察科从事接待来访工作的人员
D.农民工丁在某市政工程项目从事劳务作业被欠薪,因为不识字,其在县劳动保障监察大队接待前台监察员要求其进行来访登记时,口头提出了希望劳动部门督促包工头“还我血汗钱”的诉求
A.应聘职位的录用条件、工作时间、工资待遇、自费办理入职体检等
B.对特殊工作岗位(如技工、秩序维护员、车场管理员、仓管员、司机等),还须明确工时制度、月实发工资已包含每周超时工作的加班工资
C.因公司体制权限的限制,员工的档案须员工本人自费通过政府劳动管理部门或人事管理部门挂靠保管
D.必须在办理入职手续之日起一个月内与公司订立劳动合同
E.订立劳务派遣公司劳动合同的,应当提交相关承诺书
F.应聘者应签名确认已知晓以上事项
A.200×300%+200×200%=1 000元
B.200×200%+200×150%=700元
C.200×100%+200×200%=500元
D.200×300%+200×300%=1 200元