首页 > 财会类考试
题目内容 (请给出正确答案)
[主观题]

李某等七名职工向区劳动监察大队投诉,反应A公司安排全厂职工超时加班。经查,A公司一直执行标准工时制度,近期由于产品需求大增,企业为按时交货,安排职工加班加点,并征得了职工的同意,不愿意的可不加班。职工平均每天加班3-4小时,周六、周日也不休息,职工每月加班60-200小时不等。A公司辩称:职工为提高工资收入愿意加班,公司也已按照法律规定的标准向职工支付了奖金。因此,公司的做法并无不妥之处。问题1、用人单位申辩的观点是否正确?请具体说明理由。问题2、我国现行的工时制度有哪些具体类型?问题3、如果你是劳动关系协调员,请针对A公司的情况,提出规范工时管理的建议。

查看答案
答案
收藏
如果结果不匹配,请 联系老师 获取答案
您可能会需要:
您的账号:,可能还需要:
您的账号:
发送账号密码至手机
发送
安装优题宝APP,拍照搜题省时又省心!
更多“李某等七名职工向区劳动监察大队投诉,反应A公司安排全厂职工超…”相关的问题
第1题
李某等七名职工向区劳动监察大队投诉,反应A公司安排全厂职工超时加班。经查,A公司一直执行标准工时制度,近期由于产品需求大增,企业为按时交货,安排职工加班加点,并征得了职工的同意,不愿意的可不加班。职工平均每天加班3-4小时,周六、周日也不休息,职工每月加班60—200小时不等。A公司辩称:职工为提高工资收入愿意加班,公司也已按照法律规定的标准向职工支付了奖金。因此,公司的做法并无不妥之处。

问题1、用人单位申辩的观点是否正确?请具体说明理由。

问题2、我国现行的工时制度有哪些具体类型?

问题3、如果你是劳动关系协调员,请针对A公司的情况,提出规范工时管理的建议。

点击查看答案
第2题
案例一:2020年春节后的一天,甲公司的女职工张某到医院检查,医生出具的检查结果表明,张某已怀孕7个月。为此,医生建议张某停止夜班劳动,并在工作时间内安排中间休息,以免影响胎儿健康。从医院回来后,张某持医院的检查证明,向公司要求停止安排其每3天1次的夜班劳动,并允许其在工作过程中离岗休息,被公司拒绝,而且提出要么继续上夜班,要么就要扣发工资、奖金甚至安排下岗。张某认为该公司的这种做法不合情理,并属于违法行为,因此找到劳动保障监察机构投诉,请求制止公司安排其夜班劳动的行为。

案例二:李某是乙公司的职工,2020 年9月生育一子。产假期满后,由于要哺乳小孩,一开始李某能每日只工作7小时。但2021年6月份开始公司突然大增加的业务量让经理不得不要求所有职工都要加班。李某因需要有更多时间照顾小孩,不同意经理的安排,坚持每天只上7个小时的班,拒绝加班。经理见无法安排李某加班,就对其做出扣发工资的处理。李某于是去本地区劳动保障监察部门投诉,请求依法处理乙公司的违法行为。

请问:

(1)甲公司的做法是否违法,为什么?根据你所学谈谈劳动保障监察部门会做怎么样处理?

(2)乙公司的做好是否违法,为什么?

点击查看答案
第3题
下列社会关系不属于劳动法调整对象的是()。

A.某公司与其职工因支付加班费用问题而发生的关系

B.某私营企业与职工因培训而发生的关系

C.作者与出版社之间的关系

D.劳动监察大队执法人员查处某建筑公司雇佣童工的关系

点击查看答案
第4题
2016年5月甲公司安排职工刘某在日标准工作时间以外延长工作时间累计12小时。已知甲公司实行标准工时制度,刘某日工资为160元。分析甲公司应支付刘某5月最低加班工资的下列算式中,正确的是()

A.160/8*12*100%=240(元)

B.160/8*12*150%=360(元)

C.160/8*12*200%=480(元)

D.160/8*12*300%=720(元)

点击查看答案
第5题
2022年下半年,实行标准工时制度的G公司在劳动用工方面发生下列情形:(1)9月15日,已累计工作15年且本年度从未休假的李某向公司提出休假申请。(2)临近节假日,公司安排张某在国庆期间加班3天,其中占用法定休假日2天,占用周末休息日1天,张某日工资260元。(3)11月11日,处在试用期的王某在上班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害,住院治疗3个月。(4)12月25日,G公司派遣刘某到甲公司从事临时性工作,次年5月8日,刘某知道两公司均未为其缴纳社会保险,与G公司解除劳动合同。要求:根据上述资料,不考虑其他因素,分析回答下列小题。1.李某可依法享受的最长休假期限是()天

A.5

B.10

C.15

D.20

点击查看答案
第6题
某企业实行标准工时制。2012年3月,为完成一批订单,企业安排全体职工每工作日延长工作时间2小时,关于企业向职工支付加班工资的下列计算标准中,正确的是()。

A.不低于职工本人小时工资标准的100%

B.不低于职工本人小时工资标准的300%

C.不低于职工本人小时工资标准的200%

D.不低于职工本人小时工资标准的150%

点击查看答案
第7题
2019年5月甲公司安排李某于5月1日(国际劳动节)、5月11日(周六)分别加班1天,事后未安排补休,已知甲公司实行标准工时制,李某的日工资为200元。计算甲公司应支付李某5月最低加班工资的下列算式中,正确的是()。

A.200×300%×1+200×200%×1=1000元

B.200×200%×1+200×150%×1=700元

C.200×100%×1+200×200%×1=600元

D.200×300%×1+200×300%×1=1200元

点击查看答案
第8题
关于劳动者采取的投诉方式,合法的是()。

A.清洁工甲及其20名同事因被同一环卫站安排连续工作、无法确保每周至少休息1日而集体向劳动保障监察机构投诉,其他20人一致推选甲作为投诉代表、甲本人也同意

B.客户经理乙的居民身份证被所在公司扣押,其到城区劳动保障监察大队接待大厅填写固定格式的投诉登记表,交给工作人员

C.民办学校保安员丙认为该校以安排补休代替春节大年初一的加班费违法,用信签纸写了一份《控诉书》,交给市人力资社会保障局劳动监察科从事接待来访工作的人员

D.农民工丁在某市政工程项目从事劳务作业被欠薪,因为不识字,其在县劳动保障监察大队接待前台监察员要求其进行来访登记时,口头提出了希望劳动部门督促包工头“还我血汗钱”的诉求

点击查看答案
第9题
综合部及各用人部门在对应聘者进行面试时,要根据《各岗位员工能力素质标准》审核把关,对应聘者应明确以下事项()

A.应聘职位的录用条件、工作时间、工资待遇、自费办理入职体检等

B.对特殊工作岗位(如技工、秩序维护员、车场管理员、仓管员、司机等),还须明确工时制度、月实发工资已包含每周超时工作的加班工资

C.因公司体制权限的限制,员工的档案须员工本人自费通过政府劳动管理部门或人事管理部门挂靠保管

D.必须在办理入职手续之日起一个月内与公司订立劳动合同

E.订立劳务派遣公司劳动合同的,应当提交相关承诺书

F.应聘者应签名确认已知晓以上事项

点击查看答案
第10题
2016年5月甲公司按照李某于5月1日(国际劳动节)、5月7日(周六)分别加班1天,事后未安排补休,已知甲公司实行标准工时制,李某的日工资为200元。计算甲公司应支付李某5月最低加班工资的下列算式中,正确的是()。

A.200×300%+200×200%=1 000元

B.200×200%+200×150%=700元

C.200×100%+200×200%=500元

D.200×300%+200×300%=1 200元

点击查看答案
退出 登录/注册
发送账号至手机
密码将被重置
获取验证码
发送
温馨提示
该问题答案仅针对搜题卡用户开放,请点击购买搜题卡。
马上购买搜题卡
我已购买搜题卡, 登录账号 继续查看答案
重置密码
确认修改