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[判断题]

相比于外部招聘，内部提升的优点是来源广泛，选择余地大。（）

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更多“相比于外部招聘，内部提升的优点是来源广泛，选择余地大。（）”相关的问题

第1题

相比于外部招聘，内部提升的优点是C、更快地胜任工更快地胜任工作。（）

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第2题

相比于外部招聘，内部提升的优点不是（）。

A.来源广泛，选择余地大

B.不会产生不满情绪

C.更快地胜任工作

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第3题

相比于外部招聘，内部提升的优点是不会产生不满情绪。（）

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第4题

相比于外部招聘，内部提升的优点是（)。A、来源广泛，选择余地大B、不会产生不满情绪C、更快地胜任工

A.来源广泛，选择余地大

B.不会产生不满情绪

C.更快地胜任工作D以上所有选项

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第5题

与外部招聘相比，内部提升的优点有（）

A.可以为组织带来新的管理方法和经验

B.能更好地维持成员对组织的忠诚，鼓励有发展潜力的员工更加自觉、积极地工作

C.有利于保证选聘工作的正确性

D.有利于被聘者迅速展开工作

E.来源广泛，选择余地大

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第6题

下列关于外部招聘的缺点，表述正确的是（)

A.来源局限，水平有限

B.近亲繁殖，不利创新

C.内部竞争，引起同事不满

D.缺乏对企业的忠诚

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第7题

一般来说，人员招聘的来源可以分为（)。

A.自我推荐与他人引荐

B.学校招聘与社会招聘

C.广告招聘与机构招聘

D.内部招聘与外部招聘

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第8题

下列属于管理者从外部招聘的优点的是（)。

A.有利于平息和缓和内部竞争者之间的紧张关系

B.有利于激励内部成员的进取心

C.能较快地胜任工作

D.有利于保证选聘工作的正确性，避免误选

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第9题

与银行借款筹资相比，公开发行股票筹资的优点有（)。

A.筹资对象广泛

B.不受金融监管政策约束

C.资本成本较低

D.提升企业知名度

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第10题

属于项目人力资源外部招聘的形式是（)。

A.提升

B.工作调动

C.校园招聘

D.重新聘用

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第11题

组织选择招聘渠道的优选是（)。

A.外部招聘渠道

B.内部招聘渠道

C.广告招聘

D.校园招聘

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