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题目内容 (请给出正确答案)
[单选题]

A寿险公司的业务员小王给一位50岁的客户设计了一款理财加保障的险种组合,其中主险选择5年交20年期的分红两全保险,下列附加险方案中最合适的是()。

A.附加5年期重大疾病,保障缴费能力

B.附加10年期重大疾病,保障退休前的重疾风险

C.附加20年期重大疾病,保障期与主险保险期间相同

D.附加终身重大疾病,保障终身

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第1题
寿险团体业务人员小王通过市场细分将电信业中从事增值服务的中小企业作为自己的目标市场。经过一段时间详细的市场调研,他确定了一系列公司为他的营销目标,于是他满怀信心,直接走进这些公司,碰到他认为是他的准客户的人就介绍他的产品,但效果并不好。小王采取的销售方式属于陌生拜访,这种拜访是进行团体保险销售的最好方式。()
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第2题
寿险团体业务人员小王通过市场细分将电信业中从事增值服务的中小企业作为自己的目标市场。经过一段时间详细的市场调研,他确定了一系列公司为他的营销目标,于是他满怀信心,直接走进这些公司,碰到他认为是他的准客户的人就介绍他的产品,但效果并不好。为提高业务绩效,小王应该将拜访的对象定位于企业的()。

A.一般员工

B.中层管理人员

C.业务部门经理

D.关键人物

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第3题
寿险团体业务人员小王通过市场细分将电信业中从事增值服务的中小企业作为自己的目标市场。经过一段时间详细的市场调研,他确定了一系列公司为他的营销目标,于是他满怀信心,直接走进这些公司,碰到他认为是他的准客户的人就介绍他的产品,但效果并不好。在初访过程中,小王应该()。

A.努力地向客户推荐自己的产品,争取一锤定音,当场签单

B.竭力避开主题,侃侃而谈其它客户感兴趣的话题,向客户充分展示自己的口才与魅力

C.消除客户的戒备心理,抓住客户感兴趣的话题,激发客户表现欲,力争避免有争议性的话题

D.简单明了,向客户推荐产品,不签单就赶快去下一公司

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第4题
关于投连产品下列说法正确的是()
A.投保人或业务员咨询投连账户余额查询、 保单信息查询时需核实记录保单号、投保人姓名、来电人姓名、投保人身份证号(业务员身份证号)、联系电话、客户要求,勾选转办处理,告知给其发送短信D.投连买入及卖出价可通过95567致电查询或是公司网站查询
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第5题
推荐客户购买100万臻橙产品,起息次月,平安寿险业务员提奖多少()

A.1600

B.3200

C.3600

D.3900

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第6题
寿险公司营销部门一般都有一整套从业务员到组训讲师,从主管到各级经理,包括岗前培训、晋升教育、交叉培训等的制度化培训教育体系,这种培训激励属于寿险公司激励手段中的()。

A.薪酬激励

B.目标激励

C.参与激励

D.人性化激励

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第7题
我们要提醒客户尽早规划家庭保险,告知客户终身寿险的保障成本从()岁年龄开始快速增长

A.35岁

B.42岁

C.45岁

D.50岁

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第8题
下列行为中,哪位业务人员不用被开除?()

A.小谭以佣金打折的名义要求客户单独给自己1万元的回扣

B.客户要求出具一份公司盖章的承诺,因风险极大被法务拒绝后,小嘉自己找刻章公司刻章后出具盖章承诺给客户

C.客户要求小蒙为其提供办理虚假购房资格的渠道,小蒙拒绝

D.小王为促成交易故意隐瞒“事故房”的情况

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第9题
下列机构的哪种情况属于不合规业务()

A.南京某城商行联合某互联网小贷公司向在北京工作的小王发放联合贷款

B.深圳某保理公司对其接收的应收账款逾期客户进行催收

C.北京某小贷公司给中国农业大学在校学生贾某提供消费分期业务

D.山西某消费金融公司给某夜店人员小玲提供医疗美容分期

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第10题
小王大学毕业到某寿险公司应聘营销员,该寿险公司向营销员提供了两种成长路径,一种是面向销售高手的技术序列,一种是面向团队管理的管理序列。步入公司职场,一张海报吸引了小王的注意。海报不仅清晰地描述了这两种成长路径,而且还张贴了各绩优人员的照片和业绩。小王暗自下决心,打算好好努力争取成长为一个营业部经理或业务总监。一张海报激发了小王的成长意愿,按照激励理论来看,这种激励属于()。

A.内容型激励

B.过程型激励

C.结果反馈型激励

D.主观型激励

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第11题
已知常青树(多倍版)的重疾风险保额为1倍,常青树(旗舰版)的重疾风险保额为1.5倍,爱相随定期寿险的寿险/意外风险保额是1倍。2A品质业务员,30岁的客户,已承保多倍版保额30万,旗舰版保额50万,爱相随保额50万。请问此客户累积重疾风险保额是多少(),是否要提交财务资料

A.80万 否

B.130万 是

C.105万 否

D.155万 是

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