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[单选题]
以下行为描述是属于()下属类型，最具自我优越感、自我膨胀。
A.自私自利型
B.自以为是型
C.不明事理型
D.专家自居型
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A.MBTI是一种迫选型、自我报告式的性格评估测试
B.MBTI可以揭示个体在别人面前所表现出的表面性格特征
C.一个人的MBTI性格类型是由遗传、成长环境决定的
D.MBTI性格测试主要应用于职业咨询、婚姻教育等方面
A.变革型领导
B.仆从型领导
C.道德型领导
D.本真型领导
A.在面谈中不应该结合数据或实例细节，主观评论下属的绩效行为即可
B.在面谈中应该结合数据或实例细节，描述下属的绩效行为
C.需要引导员工自己思考如何解决绩效中存在的问题
D.要解释绩效行为带来的后果
A.胜任力与专业能力息息相关，但与工作绩效没有直接关系
B.胜任力中知识是指个体所拥有的特定领域的信息、发现信息的能力
C.胜任力中技能指的是完成特定生理或心理任务的能力
D.胜任力中态度则指个体行为的内在动力、价值观或者自我形象
A.参加非法组织；贩毒、吸毒或唆使他人吸食毒品；非法传销
B.管理人员对直接下属的违法违纪违规、违反商业行为准则等行为不制止、不上报或不处理
C.为公司的任何竞争企业、现有或潜在的供应商和下游客户工作或提供收取私人费用的服务
D.其它违反国家法律、法规并对公司及社会造成严重不良影响的行为
A．领导者的正确行为引导下属的积极反应
B．领导者的错误行为引起下属的消极反应
C．在有效的组织里，领导者会感到自己自有较大的影响力，而下属则相反
D．领导者和下属在组织里的总体影响力越大，整个组织的工作效率就越高
