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[判断题]

包装甲员工入职第一天,包装主管深感生产任务重,时间紧,所以直接跳过安全三级培训,直接安排上岗,此种做法是否正确()

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第1题
劳动合同,合同开始日期如何填写()

A.合同开始日期以签署日期为准

B.合同开始日期以员工入职日期为准

C.合同开始日期填写当月的第一天

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第2题
员工入职后按受雇任职日期进行了人员信息的采集,入职当月没有工资,任职后的下一个月发放工资,申报工资的时候,减除费用怎么是10000()
A.减除费用是按员工入职日期和申报所属期进行校验的,本年度在公司入职几个月,扣除的减除费用就有几个月B.如果受雇当月没有在其他单位申报个税,扣除多一个月不影响,税法规定允许扣除的减除费用是60000一年C.如果受雇当月已经在其他单位申报过个税,已经扣除过5000,可以在汇算清缴的时候进行调整。如果不想汇算清缴时调整,也可以将员工的入职时间改成在本单位发放工资的月份D.与入职日期无关,您重新录入一下就可以了哦
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第3题
刚刚入职在工作上难免会遇到问题,第一时间向谁反馈,找谁帮忙()

A.主管

B.岗位老师

C.部长

D.经理

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第4题
员工入职资料:()。
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第5题
关于工作站鉴定一下说法正确的是()

A.需主管填写(工作站考试报名表)并发邮件报名

B.9/13入职可10月或者11月参加考试

C.检查表主管无需✔即可

D.9/3好入职的10月必须参加工作站考试

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第6题
员工入职资料:1、()。
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第7题
员工入职资料:()。
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第8题
员工入职资料:()。
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第9题
面试结束后,项目主管应()

A.告知面试成功人数

B.提供面试成功者钉钉入职二维码,告知入职准备

C.反馈面试失败、放弃原因

D.记录面试失败、放弃原因

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