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[单选题]

哈佛大学教授梅奥主持的()发现了人际关系及工作群体对于提高劳动生产率及工作满意度有非常重要的影响。

A.霍桑实验

B.奶牛在田野实验

C.深度解析实验

D.猴子与打字机实验

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第1题
美国哈佛大学教授梅奥通过霍桑试验的材料分析,认识到企业员工是()。

A.经济人

B.社会人

C.情感人

D.复杂人

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第2题
哈佛大学教授梅尧(GeorgeEltonMayo)于20世纪20年代在西屋公司的胡桑厂进行一连串的实验,试图找出影响生产力的因素,其中最关键的因素有()。

A.员工参与公司的决策机会

B.较大的自由和自主性

C.人群的社交需求

D.灯光、休息时间、工作时间长度

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第3题
()在《哈佛商业评论》上发表了一篇“能干的管理者应该具有的技能”的论文,提出了管理者需要技术、人际、概念三种基本的技能

A.罗伯特·L·卡茨

B.斯蒂芬·P·罗宾斯

C.亨利·明茨伯格

D.埃尔顿·梅奥

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第4题
简述梅奥关于人际关系的主要观点。
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第5题
人际关系组织理论的代表是()。

A.梅奥

B.巴纳德

C.西蒙

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第6题
人际关系理论以梅奥为代表。()
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第7题
梅奥等人进行霍桑试验的目的是研究人际关系理论。()
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第8题
1933年梅奥发表《管理心理学》,提出人际关系理论。()
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第9题
霍桑实验的主要主持者是()。

A.赫茨伯格

B.马斯洛

C.梅奥

D.麦克利兰

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第10题
梅奥等人总结了人际关系学说,该学说的人性假设的基础是社会人。()
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第11题
梅奥理论认为,交际能力是现代人的基本能力,良好的人际关系有赖于沟通。()
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