题目内容
（请给出正确答案）
[判断题]
让管理人员依次分别担任同一层次不同职务或不同层次相应的职务。该方法能全面培养管理者的能力，就是管理人员培训方法中的职务培训。（ ）
查看答案
如果结果不匹配，请 联系老师 获取答案
题目内容
（请给出正确答案）
如果结果不匹配，请 联系老师 获取答案
题目内容
（请给出正确答案）
如果结果不匹配，请 联系老师 获取答案
更多“让管理人员依次分别担任同一层次不同职务或不同层次相应的职务。…”相关的问题
A.在同一单位中任职
B.在同一单位担任有直接上下级领导关系的职务
C.在其中一方担任管理职务的单位从事人力资源、纪检检查、审计、财务等工作
A.撤职
B.留用察看
C.严重警告
D.开除
A.商业银行的董事、监事、管理人员
B.商业银行的信贷业务人员及其近亲属
C.上述人员投资或者担任高级管理职务的公司、企业或其他经济组织
A.因个人管理能力造成公司经营严重亏损或业务活动出现重大问题
B.近三年内受过证券业协会纪律处分的
C.利用职务便利为自己直接或间接谋取不正当利益的
D.个人负有数额较大的债务且到期未偿清的
以下不属于设计轮流任职计划的依据的是哪项？
A．通过作业轮换，替理人员将逐渐学会按照管理的原则来思考问题。
B．将允许有一定能力的管理人员确定他们愿意进行管理的职务范围。
C．能够使受训者身历其境，在模拟的实践中加深对管理原理的领会。
D．公司的高级职务可以由对不同部门的问延有广泛了解的人来担任。
关于公务员回避，下列说法错误的是()。
A.地域回避是指凡是担任县级以下地方人民政府领导职务的国家公务员都不在原籍任职
B.公务员执行公务时，涉及自己侄女婿或外甥女婿的，应当回避
C.公务员之间有夫妻关系、直系血亲关系的，不得在同一机关担任双方直接隶属同一领导人员的职务或者有直接上下级领导关系的职务
D.公务员必须服从回避决定，无正当理由拒不服从的，应当予以免职
