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更多“易某7月1号定级，是2级员工，她下一次定级时间是10月1号，…”相关的问题
第2题
有工作经验的社会招聘员工的定薪遵循“以岗定级、以级定薪”的原则，综合考虑以下哪些因素（）
A.拟聘职位的职位需求
B.加入公司前的薪酬水平
C.公司内部同职级员工的薪酬水平
D.新进员工的岗位市场薪酬水平和个人能力
E.对行业领军人才、高端特聘人才、核心骨干员工的薪酬，适当倾斜，以确保其薪酬的市场竞争力
F.公司认为要考虑的因素
第4题
以下关于经纪人定级说法正确的是（）
A．两个品牌间转会的经纪人，不再享受新人待遇，包括离职复职的情况。2020年7月1日前为快速补人期，可允许2020年7月1日之前离职人员签约至517S不动产享受新人待遇B．转会等级平调，历史业绩带入新品牌，参与下次窗口期定级C．2020年7月1日前转会到517S，原芒果等级≤D10的，在517S不动产享受D10级的级别补贴D．芒果淘汰的经纪人，可转会至517S不动产无保证金模式的经纪人，转会等级同样享受平移，在517S不动产的综合等级到D10级以上，方可再次激活享受生活保障金政策
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第5题
某机构于2014年1月8日以票面价认购某债券2000万元，票面利率为6%，此后每年7月8日和1月8日债券
各付息一次，该机构每次收到利息后即提取现金，则到2016年7月8日债券付息后，该机构共获得的利息收入是（）
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A．300万元
B．315万元
C．305万元
D．310万元
第6题
某贸易公司的0A系统由于存在系统漏洞，被攻击者上传了木马病毒并删除了系统中的数据，由于系统备份是每周六进行一次，事件发生时间为周三，因此导致该公司三个工作日的数据丢失并使得0A系统在随后两天内无法访问，影响到了与公司有业务往来部分分公司业务，在事故处理报告中，根据GB/Z20986-2007《信息安全事件分级分类指南》，该事件的准确分类和定级应该是（）
A.有害程序事件，特别重大事件（I级）
B.信息破坏事件，重大事件（II级）
C.有害程序事件，较大事件（III级）
D.信息破坏事件，一般事件（IV级）
第9题
某单位持第一种工作票对某110kV线路检修，其中1号杆需更换绝缘子，工作负责人到达线路处，听工作班成员说线路已停电，未与许可人办理工作许可手续，在未验电、工作地段两端未挂接地线的情况下，工作负责人指挥员工登杆作业。员工登上横担系好安全带后，在准备工作时，触碰到带电导线。
该起事故存在违章行为：工作负责人到达线路处，听工作班成员说线路已停电，指挥员工登杆作业。违反《安规》关于“不应约时停、送电”的规定。()
第10题
某单位持第一种工作票对某110kV线路检修，其中1号杆需更换绝缘子，工作负责人到达线路处，听工作班成员说线路已停电，未与许可人办理工作许可手续，在未验电、工作地段两端未挂接地线的情况下，工作负责人指挥员工登杆作业。员工登上横担系好安全带后，在准备工作时，触碰到带电导线。
该起事故存在违章行为：作业前未验电。违反《安规》关于“在线路上装设接地线前，应在接地部位验明线路确无电压”的规定。()
