题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

领导尊重和关心下属的看法与情感、建立相互信任的工作关系的程度称为（）

A.晋升机会

B.关怀维度

C.动机

D.推动力

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第1题

领导者关心下属的福利和需要，平等地对待下属，尊重下属的地位，该领导方式属于()。

A.指导型领导

B.指令型领导

C.支持型领导

D.参考型领导

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第2题

医生以真诚的态度和良好的职业素养及从医行为对待患者，尊重、同情、关心患者，就会得到患者的信任，达到情感沟通的目的，这是建立交往的前提。”属于下列哪种医患沟通的途径()。

A.效果沟通

B.情感沟通

C.诊疗沟通

D.随访沟通

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第3题

某管理者认为，现代社会条件下，人们更需要得到尊重、体谅、关心和支持，于是在日常管理中，他非常注重

对下属做好这些工作。天长日久，他们这个部门的群体意识最强，成员的满意程度也最高；但是他们总也得不到上级的褒扬，因为他们总是成绩平平。该管理者面临的主要问题是：()

A.该管理者的管理水平有限，不能带领大家取得好成绩。

B.这个部门人员的素质太低，能力有限，不能很好的完成任务。

C.该管理者的领导方式存在问题，单纯的关心体谅未必能使下属的工作效率自然而然地得到提高。

D.不一定是人的问题，有可能是所处的环境对他们不利。

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第4题

美好的集体充满了关怀与友爱，在集体生活中，人与人之间应（）

A.友善相待，关心彼此

B.礼让他人，乐于分享

C.相互包容和理解

D.平等尊重

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第5题

情感激励法是指企业管理者用（）的心情去感染与帮助员工，引起员工感情上的共鸣，建立起诚挚的人际关系，从而激发和增强员工积极性的一种激励方法

A.尊重、关心和喜爱

B.爱护、体谅和真诚

C.真挚、热情和换位

D.关心、爱护和体谅

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第6题

根据密执安大学的研究，员工导向型领导行为表现为（)。

A.关心员工的需要、晋级和职业生涯的发展

B.有意识地培养与高绩效的工作群体相关的人文因素

C.群体任务的完成情况是领导行为的中心

D.领导者的行为集中在对人员的监督

E.认为下属是实现目标或任务绩效的工具

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第7题

以下说法正确的有（）。

A.在信息时代，由于环境的进步和被领导者的成熟，不再需要领导者了

B.没有最好的领导者，只有符合领导情境与被领导者要求的领导者

C.领导理论是千变万化的，但仍然可以通过领导三要素来分析

D.领导者要注意工作和组织的需要，也要注意下属的情感和社会需要

E.领导者和管理者两者是不可分离的

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第8题

贝康的行为规范包含（）

A.遵纪守法，忠于职守，克己奉公

B.爱护公物，节约开支，杜绝浪费

C.服从领导，关心下属，团结互助

D.严禁在工作时间玩游戏、看电影、聊私、浏览与工作无关的网页

E.严禁以任何手段，蓄意破坏公司网络或窃取公司保密信息

F.积极勇敢，抓住一切机会

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第9题

小张总是爱发脾气，心里不痛快时，就会对母亲发一顿脾气，感觉就好多了。他还说，发脾气是消除不良情绪的好方法。对此，你的看法是（）①自己有喜怒哀乐，但不要忘记关心他人，即使对自己的母亲也是这样②有了不良情绪要用合理方式排解③反正小张与母亲是一家人，对她发脾气没关系④对母亲发脾气，是不尊重母亲的表现

A.①②③

B.②③④

C.①③④

D.①②④

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第10题

新型师生关系建立民主平等的基础上，师生间彼此尊重、相互关心、携手共进是师生关系良好的状态。以下课堂情境体现这一状态的是（）①张敏发现老师在运算时公式用错了，当即提出来，老师白了他一眼，没理会他②生物赵老师课上总是气氛活跃，大家各抒己见③班主任充分听取同学们的建议，组织大家制定班规班纪，并带头遵守④田老师年长德高知识渊博，是学科组的权威，他从不允许学生对自己提出质疑

A.①②

B.①④

C.②③

D.③④

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第11题

内部审计机构下属财务经理领导，并就共同关心的问题沟通信息。（)

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