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[单选题]

反洗钱联络人由分行负责考核,其中年度考评结果为优秀者或连续两个年度获得良好及以上,可进行如下奖励()

A.通报表扬

B.列为年度条线评先重点考虑对象

C.给予反洗钱高级培训或考察机会

D.所在机构给予其它物质和精神奖励

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D、所在机构给予其它物质和精神奖励

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第1题
以下属于下属公司综合办职责的是()

A.协助地产集团人力资源管理中心组织部门负责人及以上员工签订业绩承诺书

B.组织下属公司部门负责人以下员工拟定当年度业绩承诺书

C.组织下属公司部门负责人以下员工进行季度、年度绩效考评工作,并负责考核及复核工作

D.负责整理归档下属公司所有员工绩效档案

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第2题
大堂经理绩效考核周期一般分为月度考核、季度考核、半年考核和年度考核具体由一级分行根据管理需要确定()
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第3题
大堂经理年度考核由()牵头组织,运营管理部门和相关业务部门参与,由网点具体实施,结果报管辖行人力资源部门审定。

A.管辖行人力资源部门

B.管辖行运营管理部

C.二级分行人力资源部

D.二级分行运营管理部

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第4题
《2020消保考评办法》的考核指标是以()为核心,加大分值权重

A.监管投诉转办量

B.重点舆情发生情况

C.分行部门职责特点设置

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第5题
《晋商银行运营业务反洗钱实施细则》规定:总、分行运营管理部应将涉及的相关反洗钱工作纳入条线年度检查计划,反洗钱检查可单独进行,也可并入条线业务综合检查,()至少开展一次。

A.每月

B.每季

C.每半年

D.每年

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第6题
为了规范考评过程,对考评人员建立并实行()制度。

A.集训

B.回避

C.评议

D.年度考核

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第7题
审计工作考评采用()相结合的方式。

A.日常考核

B.年度考核

C.季度考核

D.跨年度考核

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第8题
对专职队员组织考核,考核应坚持公开、公平、公正的原则,分为()和()。

A.月考评

B.季度考评

C.半年考核

D.年度考核

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第9题
()与调薪、晋升晋级、员工职业发展及其他激励措施挂钩

A.年度综合考评等级

B.PA 考核结果

C.转正考核结果及PA 考核结果

D.转正考核结果

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第10题
职业技能鉴定中心在建设职业技能鉴定考评人员队伍时主要的工作内容是()。

A.制定考评人员资格培训考核大纲、培训教材

B.组织实施考评人员的培训、考核、认证

C.考评人员的日常管理档案和年度考核制度

D.考评人员办理办法

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第11题
手卫生的执行下列正确的是()

A.被纳入年度医疗质量考核

B.后勤部门可以不执行

C.如手卫生执行不规范,可不将其纳入年度考评免于惩罚

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