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[单选题]

二季度方案1.3倍加速期是()

A.3.30—4.8

B.3.31—4.8

C.4.1—4

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A、3.30—4.8

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第1题
凡二季度未能达成凤凰社正常维持考核和特殊维持考核的凤凰社会员,若在方案期间内,即2020年6月累计有效标保≥()万元,则二季度末凤凰社考核可维持原有星级不变

A.2

B.5

C.3

D.3

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第2题
二季度大直辖方案中,新人入职时间要求为()
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第3题
二季度人力发展方案中:新人首月晋升可获奖励金额是()元

A.300

B.600

C.1000

D.1300

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第4题
二季度组织发展峰会方案的方案时间是()

A.2020年4月1日-6月30日

B.2020年4月1日-5月25日

C.2020年4月1日-5月31日

D.2020年4月1日-6月25日

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第5题
参与5G双千兆+体验活动的用户,在渠道办理新装或提质到融合299及以上套餐,取消了以下哪些酬金及积分1.新装和提质标准酬金、2.维系积分3.二季度叠加新装专项积分、4.号卡专项积分()

A.1.2.3.4

B.1.2.3

C.1.3.4

D.12

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第6题
A在4月入围领袖新星,从5-7三个月每个月都达成维持条件,那么,A可以拿到的收入点有哪些()

A.1.每月收入保底5千,累计1.5万

B.2.二季度确保新增4个有效人力,则有机会在7月成为组经理

C.3.晋组奖励2000

D.4.三季度可以期待每月收入1.3万

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第7题
二季度方案泰星考核月份()

A.2020.3

B.2020.4

C.2020.5

D.2020

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第8题
二季度方案时间()

A.4月1日至6月30日

B.3月30日至6月30日

C.3月1日至6月30日

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第9题
二季度人力发展方案中,新人奖励有()

A.参训津贴

B.主举津贴

C.达星津贴

D.晋升津贴

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第10题
在二季度方案中,若直接培育组经理晋升,将奖励培育者“培育晋升奖”()元

A.2000

B.3000

C.5000

D.6000

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第11题
二季度新人育成激励方案中,新人在第一个考核月内未举办新人推介会(以云助理录入为准)者,以上方案按照%打折发放()

A.50

B.55

C.60

D.65

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