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题目内容 (请给出正确答案)
[主观题]

当组织规模一定时,管理幅度和管理层次在数量上呈()。

A、正比关系

B、指数关系

C、反比关系

D、相关关系

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第1题
管理层次的数量主要取决于()

A.组织规模和管理幅度

B.管理幅度和工作性质

C.管理幅度和员工数量

D.组织规模和工作性质

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第2题
在组织规模一定的条件下,管理幅度和管理层次成正比关系。()
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第3题
当组织规模一定时,管理屉级和管理宽度之间存在着一种关系,以下说法正确的是()

A.管理宽度越大,管理层级就越少

B.管理宽度越大,管理层级就越多

C.管理宽度越小,管理层级就越多

D.管理宽度越小,管理层级就越少

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第4题
在组织规模给定的条件下,管理层次与管理幅度成正比。()
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第5题
在组织规模一定的情况下,管理层次与管理幅度呈正比关系()
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第6题
在管理幅度给定的条件下,管理层次与组织规模的大小成反比()
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第7题
当前信息技术支持下,在一定规模组织中,管理层次与管理幅度的变化趋势是()

A.管理层次增加,管理幅度变大

B.管理层次减少,管理幅度变大

C.管理层次减少,管理幅度变小

D.管理层次增加,管理幅度变小

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第8题
组织规模一定情况下,管理幅度与管理层次呈()

A.正比关系

B.指数关系

C.反比关系

D.相关关系

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第9题
管理层次与管理幅度在一定规模的组织内()

A.成反比关系

B.成正比关系

C.毫无关系

D.有时有关系,有时无关系

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第10题
在组织规模承担的工作量不变的情况下,组织中的管理层次与管理幅度()

A.呈正比关系

B.呈反比关系

C.没有关系

D.关系不大

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第11题
组织发展的()是指减少组织的中间层次,压缩行政人员规模,增大管理幅度,促进信息的传递与沟通。

组织发展的()是指减少组织的中间层次,压缩行政人员规模,增大管理幅度,促进信息的传递与沟通。

A小型化

B弹性化

C虚拟化

D扁平化

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