题目内容
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[单选题]
员工在有薪假之外因私请假为（），将扣除休假期间的薪酬，如无特殊原因休此假一次性不得超过（）天，一年内累计不得超过（）天
A.无薪事假、3、12
B.无薪事假、7、10
C.调休、3、8
D.调休、7、9
答案
A、无薪事假、3、12
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A.无薪事假、3、12
B.无薪事假、7、10
C.调休、3、8
D.调休、7、9
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A、无薪事假、3、12
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A.服务本公司转正后的正式员工，均享有带薪年假
B.入职第二年开始每增加1年司龄，公司将为其增加1个工作日的带薪公司年资假，带薪公司年资假上限为3个工作日
C.事假期间公司不支付薪资（即请事假当日无薪）
D.病/事假以0.5天为最小计算单位，请假时间不满0.5天按请假0.5天计算，超过0.5天不满1天按请假1天计算，以此类推
E.员工请事假应按规定办理请假手续，并安排好工作交接后，方可离开工作岗位
F.员工申请休带薪年假/带薪年资假的需先申请带薪年假，带薪年假休完方可休带薪年资假。公司可根据公司业务情况安排员工休带薪年假
A.因公负伤或患职业病，工伤假
B.因私受伤，工伤假
C.因公负伤或患职业病，病假
D.因私受伤，病假
A.扣减完结存假期为止
B.按无法抵扣天数扣减工资
C.从次年年休假中扣除
D.不作扣减
A.员工请假填写钉钉-请假审批，备注相应假别，按规定呈层审批
B.员工有急事没有告知管理批假，先行离开公司
C.如有急事没有提前审批，应在假后到岗三天内补齐，但会扣除5元的延迟费
D.如请假原因是身体急疾，假后补提交申请则不用扣除延迟费
A.1天；旷工
B.2天；旷工
C.1天；请假
D.2天；请假
A.所有请假以0.5天为最小计算单位，请假时间不满0.5天的按0.5天计，请假超过0.5天不满1天的按1天计
B.婚假包括公休假和法定假，再婚可享受婚假，不享受晚婚假，可分1次或2次申请
C.丧事的1个月之内休，可一次休完或分二次休完
D.陪产假休假结束后2天提供出生证明；小孩出生前后一个月内可分一次或两次休完
