以下哪些行为,公司可给予警告处分,累计三次可作辞退处理()
A.不遵守作息时间,无故迟到早退一次
B.上班不服从上级管理及合理工作调配
C.工作时间不按规定着装、佩戴工作牌,或仪容仪表不符合规定
D.无正当理由不按规定参加训练、培训和集体活动
D、无正当理由不按规定参加训练、培训和集体活动
A.不遵守作息时间,无故迟到早退一次
B.上班不服从上级管理及合理工作调配
C.工作时间不按规定着装、佩戴工作牌,或仪容仪表不符合规定
D.无正当理由不按规定参加训练、培训和集体活动
D、无正当理由不按规定参加训练、培训和集体活动
A.(1)一、(2)二、(3)二、中度(4)严重过失、严重(5)、调查、停职检查
B.(1)二、(2)二、(3)三、中度(4)严重过失、严重(5)、调查、停职检查
C.(1)一、(2)三、(3)二、中度(4)严重过失、严重(5)、调查、写检查
D.(1)一、(2)二、(3)三、中度(4)严重过失、严重(5)、调查、停职检查
A.每月迟到或早退累计达3次
B.对上级领导指示或有限期的指示,无正当理由未能如期完成一次者
C.不按规定着装,上班时不带工牌
D.非工作时间私自在公司逗留或留宿的
A.有私自更换、破坏油库、加油(气)站付油器具铅封、加油机主板芯片等调整付油精度克扣油品的
B.偷盗(替换)商品进行倒卖的
C.不按非油品验收规定索证索票、进货查验,造成不合格商品进入销售环节的
D.因计量不当或保存、操作不当致使商品产生质量缺陷,给公司造成经济损失或不良影响的
A.2015年12月31日
B.2016年5月31日
C.2016年12月31日
D.2017年5月31日
A.连续旷工2-14天或一年累计旷工时间3-29天的,视情节轻重,给予警告教育至降职降级处分
B.连续旷工15天及以上,或一年内累计旷工30天及以上的,解除劳动合同
C.连续旷工10天及以上,直接解除劳动合同
D.旷工天数未至解除劳动合同条件的,视情节轻重纳入月度绩效考核评价
A.对申请人资料真实性审核不到位,存在瑕疵的
B.未按规定办理领卡、处理超期未领卡、利用客户信息批量开卡不发给客户的
C.严格执行三亲见规定的
D.虚假办卡的