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[判断题]

销售客户经理当月新增考核130户以上每户,基础奖励130,优质客户25()

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第1题
下列关于炫号卡说法正确的是()

A.可定制卡号后6位

B.卡片等级为菁英白金级

C.分支行客户经理成功营销办理并激活炫号卡,老客户每户按0.5户计入网点考核任务,新客户每户按1.5户计入网点考核任务

D.即日起至2020年12月31日,我行信用卡持卡客户可推荐客户办理炫号卡,每成功推荐一户可获得10元返现权益

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第2题
新主管特别津贴获得的前提条件、奖励金额是()

A.直辖组当月综合举绩人力(含本人)4人及以上

B.上季度职级维持

C.最近一个考核季直辖组新增1名长险举绩人力(年龄要求22岁—45岁))

D.达成奖励标准,每月度奖励500元

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第3题
手机银行用户进新增买单标准()

A.日网均小于五户,每户一元

B.日网均在五到七户,每户两元

C.日网均在七到十户,每户三元

D.日网均十户以上,每户四元

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第4题
四季度总行劳动竞赛中,针对支行客户经理“你追我赶赛”描述正确的是()

A.中端客户经理赛,要求新增中端考核客户数≥10户

B.高端客户经理赛,要求新增高端考核客户数≥5户

C.中端客户经理赛,达到入围门槛前400名可获奖

D.高端客户经理赛,达到入围门槛前300名可获奖

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第5题
带网客户经理层级当月带网长期期交2万元,月度考核未通过,当月薪资中底薪为()

A.1000

B.1500

C.1600

D.2000

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第6题
针对四季度分行劳动竞赛,下列描述正确的是()

A.机构入围排位赛要求月新增折算考核客户数≥单月指标100%

B.高端卡新增考核客户单户绩效为基础400元+学历优质60元

C.中端卡新增考核客户单户绩效为基础120元+学历优质20元

D.分行对满足月新增中端考核客户数≥10户,或月新增高端考核客户数≥5户的客户经理,如未获得总行客户经理你追我赶赛奖励,则可获得分行1000元/人奖励

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第7题
带网客户经理层级当月带网长期期交挂零,月度考核未通过,当月薪资中底薪为()

A.1000

B.1500

C.1600

D.2000

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第8题
以下关于团长季度考核要求说法正确的是()

A.自团长申请成功起12个月内,邻居团累计销售额达到10000元

B.至少有1个月,团长社群新增云集免费会员10人并在云集APP上开单

C.取消了团长资格,保证金会正常退还

D.客户经理申请成为团长,暂不考核客户经理身份,若团长身份达标,客户经理身份不达标,公司会酌情进行处理

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第9题
组层面主管品质考核,个人当月实现有效增员加()分,有效增员的概念是

A.20分,新增且转正

B.30分,自然月实现开设工号

C.30分,新增且转正

D.30分,新增且举绩

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第10题
各项目每月回款指标,根据所在城市及业态不同差异化设定,月度回款指标构成包括()

A.当月新增销售回款

B.当月到期欠款

C.当月收缴违约金

D.逾期款清收指标

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第11题
品质考核关于主管个人增员加分对的是()

A.实现月度新增+30分

B.最近3个月无增员或最新3个月无有效增员-5分

C.实现月度有效新增+30分

D.当月无增员单最新3个月实现增员+5分

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