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题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

首因效应是指（）

A.总体印象形成过程中，新近获得的信息比原来获得的信息影响大

B.根据候选人的相貌、声音、衣着、基本礼仪做出面试判断，而非应聘者能力方面的客观原因

C.对应聘者的判断只从局部出发，扩散而得出整体印象，以偏概全

D.招聘人员以某一候选人做标杆，吧所有应聘者同他比较做出面试判断

答案

B、根据候选人的相貌、声音、衣着、基本礼仪做出面试判断，而非应聘者能力方面的客观原因

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第1题

在总体印象形成过程中，新近获得的信息比原来获得的信息影响更大的现象称为（）。A．社会刻板效应B

在总体印象形成过程中，新近获得的信息比原来获得的信息影响更大的现象称为（）。

A．社会刻板效应

B．晕轮效应

C．近因效应

D．首因效应

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第2题

在总体印象形成上，最初获得的信息比后来获得的信息影响更大的现象是()。

A.第一印象

B. 首因效应

C. 印象形成

D. 近因效应

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第3题

在社会心理学中，由于第一印象的形式所导致的在总体印象形成上，最初获得的信息比后来获得的信息影响更大的现象称之为()

A.近因效用

B.首因效应

C.社会过滤效应

D.最近效应

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第4题

在社会心理学中，由于第一印象的形成所导致的在总体印象形成上最初获得的信息比后来获得的信息影

响更大的现象，称之为()

A．近因效应

B．首因效应

C．社会过滤效应

D．最近效应

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第5题

在社会心理学中，由于第一印象的形成所导致的在总体印象形成上最初获得的信息比后来获得的信息影

响更大的现象，称为()。

A．近因效应

B．首因效应

C．社会过滤效应

D．最近效应

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第6题

“情人眼里出西施”反映的是印象形成中的（)

A.首因效应

B.近因效应

C.光环效应

D.刻板印象

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第7题

在印象形成过程中，个体把各种具体信息综合后，按照逻辑一致性和情感一致性的原则，形成()。

A.第一印象

B.刻板印象

C.总体印象

D.客观印象

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第8题

首因效应的存在表明（)很重要，个体对后续信息的解释往往是以其为根据来完成的。

A.印象管理

B.信息加工

C.第一印象

D.印象形成

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第9题

在总的印象形成上，新近获得的信息比原来获得的信息影响更大的现象，这是（）。

A.晕轮效应

B.首因效应

C.近因效应

D.印象管理

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第10题

关于常见的评价主体误区，以下说法错误的是（)。

A.当我们以个体的某一种特征形成一个对个体的总体印象时，就会受到晕轮效应的影响

B.首因效应是指评价对象在初期的绩效表现对评价者评价其以后的绩效表现会产生延续性影响

C.溢出效应是指因评价对象在评价期之外的绩效失误而降低其评价等级

D.宽大化倾向是指评价者对评价对象工作业绩的评价过分严格的倾向

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第11题

人们通过自己的经验形成对某类人或某类事较为固定的看法叫（)。

A.第一印象

B.刻板印象

C.印象形成

D.总体印象

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