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题目内容 (请给出正确答案)
[单选题]

加班申请提交后,加班时数未生效的原因,可能包括()

A.未读取到对应的打卡记录

B.加班申请时间提交错误

C.加班时数小于2小时

D.加班类型提交错误

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D、加班类型提交错误

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第1题
员工加班需于OA系统中提交核准之《加班申请单》,无《加班申请单》者不计加班,或申请时间有误差,以实际刷卡及核准的加班申请之较短时间计算加班时数。()
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第2题
员工加班结束后应在()个自然日内提交加班申请,上传相应的考勤记录;加班时长在()个月内调休有效,超期未休视为放弃

A.1个自然日,1个月内

B.2个自然日,2个月内

C.3个自然日,3个月内

D.3个自然日,6个月内

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第3题
下列哪项属于大管加操作规范()

A.外出/出差:进入系统-应用审批-通用外出/出差申请-提交审批信息

B.加班申请:进入系统-应用审批-找到通用餐补申请-领导审批完成后生效-提交审批信息-

C.补打卡:进入系统-应用审批-找到补打卡申请-提交审批-领导审批完成后生效

D.以上全部不属于大管加的操作规范

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第4题
根据公司《加班管理办法》,以下哪种情形可追认是加班的()

A.休息日自驾车出差的路途超过500公里,且无公共交通工具达到的,可提报加班申请,经总裁/董事长批准后可视为加班

B.休息日乘坐公共交通工具出差途中的

C.未提前或未及时申报加班流程或未经批准擅自加班的行为

D.由于正常工作任务未按要求及时完成而延长工作时间的

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第5题
关于审批申请正确的是()

A.周末加班,可口头向领导申请审批,不需要打卡记录

B.周末加班,需钉钉提交申请,不需要打卡记录

C.周末加班,可口头向领导申请审批,需要打卡记录

D.周末加班,需钉钉提交申请,需要打卡记录

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第6题
某企业第一季度加班工作时间占工作时数的15%,而企业劳动定额的综合平均完成程度为130%,经过修整后应为:求剔除加班的因素之后的劳动定额综合平均完成程度。
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第7题
根据公司发布的《加班管理办法》,以下不属于认定加班的情形是哪一个()

A.在正常休息时间和节假日内,因工作不能间断,须连续生产或作业的,以及为完成紧急任务或特殊事项的,并且提前在OA系统提报加班申请,部门负责人、人力批准

B.需利用休息时间和节假日停产时间进行设备检修保养、工程施工的

C.为完成公司下达的紧急任务的,待事务处理完毕后3日内在OA系统补提加班申请

D.发生自然灾害、事故或者其他原因,威胁公司财产安全或有可能造成较大负面影响,需要紧急处理的,待事务处理完毕后3日内在OA系统补提加班申请

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第8题
员工加班存在实际出勤时数小于审批时数时,以()为最终加班记录

A.审批时数

B.加班记录时数

C.实际出勤时数

D.审批时数+实际出勤时数

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第9题
以下哪些情况需要提交申请并通过相关审核后方可执行()

A.三天以上的请休假

B.加班

C.签卡

D.公司放假通知

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第10题
某一员工因EDC未及时录入,资料整理等申请加班,可以申请用于调休的加班()
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第11题
在对公司目前的业绩和上一年的业绩进行比较时,审计师发现:劳动力总成本已增加、发生了更多的加班
费用、工人总人数增加了、净收入减少了10%,纯粹依据以上信息可得出以下哪种有效结论?

A.工人人均净收入减少了

B.工资水平提高了

C.工人工作效率下降了

D.劳动总小时数增加了

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