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[单选题]

下列绩效考核方法中,通过组织中的上级和下级一起协商,根据组织的使命确定一定时期内组织的总目标,由此决定上下级的责任和分目标,并把这些目标作为考核组织绩效以及每个部门和个人绩效产出对组织贡献的标准的一种过程的是()。

A.平衡计分法

B.评价量表法

C.目标管理法

D.交替排序法

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第1题
通过员工自己、上级、同事、下属、顾客等不同主体来了解其工作业绩,进行360度意见反馈。这是人员配备管理中的()。

A.招聘

B.甄选

C.绩效考核

D.培训

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第2题
绩效考评是通过制订具体的绩效计划和()来引导和激励员工,使员工行为与组织目标相一致。

A.绩效方法确定

B.绩效指标设计

C.绩效信息收集

D.绩效考核标准

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第3题
关于不同竞争战略下的战略性绩效管理策略的说法,正确的是()。

A.采用成本领先战略的企业在绩效考核中,应当采取以行为为导向的评价方法

B.采用成本领先战略的企业,应尽量缩短绩效考核周期

C.采用差异化战略的企业在绩效考核中,应尽量使评价主体多元化

D.采用差异化战略的企业在绩效考核中,应选取以结果为导向的评价方法

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第4题
以下内容不属于库珀的行政组织伦理学的研究内容的是()。

A.维持公共组织中的负责任行为(两种方法)

B.整合组织规范、结构与伦理

C.组织中保持伦理自主性(应对不道德的上级和不道德的组织)

D.行政效率

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第5题
以下何种行为绩效考核结果定为D档或E档()
A.在办公场所寻衅滋事的,包括但不限于谩骂、侮辱、威胁他人,制造噪音,发生肢 体冲撞等B.通过自媒体或借由其他媒体渠道制造、传播非公司官方渠道或授权许可发布的有关 公司的负面言论和信息,或制造、传播影响公司及他人声誉的谣言,包括但不限于将公司不 安全事件、内部处理通报、个人或他人薪酬信息等转发社交媒体平台C.泄露公司商业秘密D.拒不执行或者擅自改变公司和上级工作部署、决定,或者不服从组织任免、调配、交流或者工作安排
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第6题
()是通过对企业战略的建立、目标分解、业绩评价,并将绩效成绩用于企业日常管理活动中,以激励员工业绩持续改进并最终实现组织目标以及战略的一种正式的管理活动。

A.绩效管理

B.绩效考核

C.绩效评估

D.绩效实施

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第7题
360度绩效考核中,考核主体不包括()。

A.上级

B.家人

C.同事

D.客户

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第8题
下列绩效考核方法中,不属于比较法的是()。

A.排序法

B.强制分布法

C.配对比较法

D.行为锚定法

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第9题
累计扣分达到的,个人须在__内通过自学规章手册然后参加职能科室组织的规章手册知识考试;考试不合格的,即日起暂停安排岗位工作,并再次自学规章手册直至考试合格,停岗期间按照《服务管理中心手册》中有关绩效考核有关规定处理()

A.3日

B.7日

C.10日

D.15日

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第10题
政府专职消防员绩效考核中执勤队员的上级评价队员由()评分。

A.副站长

B.站长助理

C.班长

D.副班长

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第11题
推荐参评上级单位优秀员工以及分公司年度优秀员工的,原则上应当从绩效考核为A的员工中产生()
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