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题目内容 (请给出正确答案)
[单选题]

企业要将传统的人力资源管理提升到战略的高度,形成具有鲜明企业特色的战略人才管理系统,为企业的发展战略提供必要的支撑,这指的是()。

A.形成人才战略

B.构建战略人才管理体系

C.战略人才规划

D.战略人才实施方案

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更多“企业要将传统的人力资源管理提升到战略的高度,形成具有鲜明企业…”相关的问题
第1题
从薪酬战略与企业发展阶段关系来看,处于初创阶段的企业的人力资源管理重点是()

A.创新、吸引关键人才

B.招聘培训

C.保持一致性,奖励管理技巧

D.减员管理强调成本控制

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第2题
当代人力资源管理职能的战略转型的内容包括()。

A.以战略和客户为导向的人力资源管理

B.人力资源管理职能的工作重心调整

C.由人力资源管理转向人事管理

D.由管人转向管事

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第3题
战略导向的人力资源管理扮演的正要角色主要表现在:战略决策、战略职能、信息诊断、行政管理和管理变革等几个方面。()

此题为判断题(对,错)。

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第4题
战略导向的人力资源管理份演着五个重要角色,其中选择合适的人才属于()

A.战略决策角色

B.行政管理角色

C.战略职能角色

D.管理变革角色

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第5题
企业把非核心的人力资源管理交由专业的人力资源管理咨询公司承担,这是人力资源的()。

A.招聘

B.培训

C.开发

D.外包

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第6题
战略性人力资源管理与以往的人力资源管理最大的区别是将人力资源管理与()结合起来

A.企业战略

B.企业使命

C.企业目标

D.企业利润

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第7题
企业实际的人力资源管理分为()种形态。

A.3

B.4

C.5

D.6

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第8题
依据巴尼的标准,人力资源能够给企业带来竞争优势的特征包括()。

A.优秀企业的人力资源管理系统容易被轻易模仿

B.企业中优秀的人力资源非常稀缺

C.优秀的人力资源容易被替代

D.优秀的人力资源是丰富的

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第9题
绩效管理特点有()。

A.绩效管理的目标是不断改善组织氛围,优化作业环境

B.绩效管理的范围,覆盖组织中所有的人员和所有的活动过程

C.绩效管理是指一套正式的、结构化的制度

D.绩效管理是以绩效考评制度为基础的人力资源管理的子系统

E.绩效管理是企业人力资源管理制度的重要组成部分

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第10题
寿险公司的人力资源管理过程是从招聘开始的。()
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第11题
()可以帮助组织制定科学、有效的人力资源管理规划,大大提升决策的准确性。
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