因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的
A.用人单位
B.劳动者
C.劳动争议调解仲裁委员会
D.劳动监察部门
A.用人单位
B.劳动者
C.劳动争议调解仲裁委员会
D.劳动监察部门
A.用人单位
B.劳动者
C.用人单位与劳动者共同
D.人民法院或劳动仲裁委员会依特定职权指定一方
A.由用人单位提出解除聘用合同或被用人单位辞退、除名、开除的
B.用人单位依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十条和第四十二条规定解除劳动合同的
C.依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第一项、第四项、第五项规定解除劳动合同的
D.法律、法规、规章制度规定的其他情形
A.因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议
B.因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议
C.因履行劳动合同发生的争议
D.法律、法规规定应当依照本条例处理的其他劳动争议
A.因除名、辞退、辞职和离职发生的争议
B.因确认劳动关系发生的争议
C.因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议
D.因工作方式、内容和职责发生的争议
A.因确认劳动关系发生的争议
B.因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议
C.因除名、辞退和辞职、离职发生的争议
D.因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议
A.因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议
B.因除名、辞退和辞职、离职发生的争议
C.因员工不能部处分决定而发生的争议
D.因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议
A.因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议
B.因除名、辞退和辞职、离职发生争议
C.因员工不服内部处分决定而发生地争议
D.因劳动报、工伤医疗费、经济补像或者偿金等发生的争议