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[多选题]
关于劳动关系理论中的劳动者义务的说法，错误的是（）
A.劳动者有完成劳动任务的义务
B.劳动者应服从雇主的一切指令
C.劳动者有休息的义务
D.劳动者在劳动关系中有忠实的义务
E.劳动者在劳动关系中有民主参与的义务
答案
BCE
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B.劳动者应服从雇主的一切指令
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D.劳动者在劳动关系中有忠实的义务
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A.集体劳权主要包括团结权、集体谈判权、民主参与权和集体行动权
B.集体劳权是劳动者集体的权利
C.集体劳权由劳动者个人享有并行使
D.集体劳权可以维护和保障个别劳权
A.保障劳动者的权利和义务
B.明确劳动条件与行为规范
C.劳动关系的基本规范，劳动合同的基本依据
D.统一企业的劳动条件，预防和减少劳动争议
下列关于劳动者违反劳动法律责任的说法，正确的是（）。
A.劳动者违反约定的保密义务或者竞业限制的，给用人单位造成损失的，应当承担违约责任
B.劳动者解除劳动合同，应当承担赔偿责任
C.劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同，劳动者应该按约定向用人单位支付违约金
D.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响的，用人单位可以与其解除劳动合同，劳动者应该承担赔偿责任
下列关于劳动关系的说法中，正确的是（）。
A.劳动关系的目的是实现劳动者与生产资料相结合并完成劳动过程
B.劳动关系本质上是一种社会关系
C.从属性是劳动关系最主要的特点
D.冲突和合作是劳动关系运行的两种基本形式
E.雇主追求工资福利最大化，劳动者追求利润最大化，导致劳动关系矛盾产生
A.用人单位与劳动者在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项，劳动者应当履行保密义务
B.用人单位与劳动者约定由劳动者承担违约金的情形仅限于约定服务期和约定保密事项
C.用人单位与劳动者约定的竞业限制期限不得超过1年
D.竞业限制的人员限于用人单位的管理人员、技术人员和其他负有保密义务的人员
以下关于劳动关系运行的程序规则说法错误的是（）。
A.程序法制化是程序规则建立的基本要求
B.集体劳动关系处理规则是劳动关系系统运行的核心规则
C.劳动者个人与雇主之间关系处理的规则是个别劳动关系处理规则
D.劳动争议处理规则是劳动关系系统运行中的基本规则，是其他规则的基础
A.解除与终止是包含关系
B.我国不允许当事人约定终止条件
C.协议解除，用人单位一律无需支付经济补偿金
D.用人单位有权在劳动关系终止证明书上记载对劳动者的评价
A.职工参加工伤保险的前提是与所在单位建立劳动关系
B.自雇劳动者未纳人工伤保险的征缴范围
C.工伤保险实行雇主责任制，由用人单
D.工伤保险由雇主和雇员共同负担保险费支付义务
A.②③
B.①④
C.①③
D.②④
