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题目内容 (请给出正确答案)
[多选题]

下列描述中个人排名奖励错误的是()

A.公司完成80%以上,对全公司前5名教练,前10名个人进行奖励

B.公司完成80%以上,奖金池总销售额的0.1%

C.公司完成100%以上,奖金池总销售额的0.2%

D.奖金池分配比例教练50%;个人50%

E.个人奖励除教练外,公司全员进行排名

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个人奖励除教练外公司全员进行排名

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第1题
关于制度《辽宁区域安全、质量综合奖罚制度(V1.0版)》中,以下描述错误的是()

A.在区域月度工程巡检中,标段排名区域前三名的项目予以奖励,若标段处于单主体阶段<93分,奖金减半

B.区域月度巡检的获奖单位(项目、施工单位、监理),标段须满足安全巡检排名区域前1/2,否则奖励取消

C.在区域月度工程巡检中,标段实测实量得分(装修实测需乘以计提系数1.03)≥90分,且实测实量单独排名区域前五名,将对施工单位予以奖励

D.集团月度巡检强制排名被列入集团最差5个标段的施工单位,12个月内不允许该施工单位参与区域内项目的招投标,同时项目应根据合同条款进行处罚

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第2题
对于专项考核结果具体奖罚情况描述错误的是()

A.排名低于 85 分的二级单位及项目部不进行奖励

B.获得第一名的二级单位、项目部奖励 3000 元

C.倒数第一名的二级单位、项目部罚款 2000 元

D.获得第三名的项目部奖励 1000 元

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第3题
下列关于个人奖励计划的优点描述错误的是()。

A.降低了监督成本

B.更好预测和控制劳动力成本

C.交易操作,易于沟通

D.产生较强的凝聚力

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第4题
有关社区拉新攻略奖励措施描述正确的是()

A.享受现有拉新的奖励政策200积分,同时周排名前三的门店组会获得红旗奖励

B.新目标达成的,奖励店长、客服经理红旗各10面(以周为单位)

C.应对叮咚买菜的所有门店中达成前三名的奖励店长、客服经理红旗20面(以周为单位)

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第5题
最美服务之星之件数王方案:个人金标举绩件数排名第一,奖励888元()
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第6题
季度价值观考核结果应用,个人得分排名前10%(四舍五入)的人员在考评结束后次月工资上浮10%以示奖励,排名后10%(四舍五入)人员在考评结束后次月下浮工资10%()
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第7题
四级单元的副卡加装激励,描述正确的是()

A.新增副卡计算移动业务净增数

B.分营业部、农村支局、政商校三个板块派单用户完成目标且完成率排名前十奖励300元

C.分营业部、农村支局、政商校三个板块派单用户完成目标且绝对值排名前十奖励300元(完成率及绝对值的排名不重复奖励)

D.分营业部、农村支局、政商校三个板块派单用户完成目标且完成率排名前十奖励500元

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第8题
”高端荣誉之旅+2 万元奖励2020 年财富一季度最强尖兵称号”奖励,需达到全省排名下列选项中的哪几个()

A.2

B.3

C.4

D.5

E.6

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第9题
人员奖励,个人销售达3盒及以上方可参与评选。销量排名4-10名,奖励()

A.现金奖励

B.水晶吊坠项链一条

C.产品代金券500元

D.无

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第10题
人员奖励,个人销售达3盒及以上方可参与评选。销量排名1-3名,奖励()

A.世纪黄金珠宝纯金金珠一对

B.现金奖励

C.世纪黄金珠宝购物券

D.产品代金券1000元

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第11题
医院鼓励护理人员主动、自愿报告异常(不良)事件,对于主动上报者,医院对个人或科室进行奖励()

A.给予报告者个人每例100元奖励

B.对阻止重大安全事故发生的报告者,每例奖励1000元

C.对排名在全院前六名的科室给予年度一次性奖励5000元

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