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题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

根据《中国邮政储蓄银行员工违规行为处理办法(2022年版)》，违反贷后管理规定，有下列哪个情形，给予警告至记大过处分，情节严重或后果严重的，给予降级至开除处分，或解除劳动合同?()

A.贷后检查中未按规定核实贷款资金实际使用情况的

B.缺失贷后检查、逾期催收等影像资料无合理说明的

C.未按规定核实借款人与核心企业合作是否出现异常情况的

D.未进行过贷后检查或逾期催收的

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第1题

《中国邮政储蓄银行员工违规行为处理办法（2019年修订版）》，未征得客户同意，私自或强行为客户加办汇转储、网银、手机银行、储蓄短信等业务的,给予哪种问责（）

A.告诫或通报批评

B.警告至记大过处分

C.警告至降级处分

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第2题

26根据《中国邮政储蓄银行员工违规行为处理办法（2022年修订版）》，我行员工违规行为处理种类包括（）

A.违规积分

B.经济处理

C.批评教育

D.解除劳动合同

E.处分

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第3题

根据《中国邮政储蓄银行员工违规行为处理办法（2019年修订版）》（邮银制〔2019〕119号），记大过处分影响期限是（）

A.半年

B.一年

C.一年半

D.两年

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第4题

根据《中国邮政储蓄银行员工违规行为处理办法（2019年修订版）》（邮银制〔2019〕119号），需经员工违规行为审理委员会审理的包括（）

A.违规积分

B.经济处理

C.批评教育

D.组织处理

E.纪律处分

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第5题

根据《中国邮政储蓄银行员工违规行为处理办法》（2019年修订版）要求，自助设备保险柜备用钥匙未上交，如情节严重或后果严重的，给予警告至降级处分（）

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第6题

根据《中国邮政储蓄银行员工违规行为处理办法（2019年修订版）》（邮银制〔2019〕119号），各级机构原则上应在立案之日起（）内对案件责任人员做出处理决定

A.一个月

B.两个月

C.三个月

D.六个月

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第7题

根据《中国邮政储蓄银行员工违规行为处理办法（2019年修订版）》（邮银制〔2019〕119号），给予组织处理的，由（）负责执行相关处理决定

A.审委会办公室

B.人力资源部门

C.工会

D.上级机构

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第8题

根据《中国邮政储蓄银行员工违规行为处理办法（2019年修订版）》（邮银制〔2019〕119号），我行某网点柜员李某与客户发生纠纷，客户投诉到当地银保监局及电视媒体，产生不良影响,造成严重后果，依照《中国邮政储蓄银行员工违规行为处理办法（2019年修订版）》应给予张某（）处分

A.警告至降级

B.警告至记大过处分

C.告诫或通报批评

D.降级至撤职

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第9题

根据《中国邮政储蓄银行员工违规行为处理办法（试行）》经济处理的规定，给予警告至记大过处分的，每年减发金额累计原则上不超过该员工上一年度绩效工资总额的（）

A.20%

B.10%

C.40%

D.30%

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第10题

根据《中国邮政储蓄银行员工违规行为处理办法（2019年修订版）》（邮银制〔2019〕119号），减发绩效收入金额由作出处理决定的机构根据违规行为的性质、情节、后果等酌情确定，减发绩效收入金额不得低于（）

A.200元

B.500元

C.1000元

D.2000元

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第11题

根据《中国邮政储蓄银行员工违规行为处理办法（2019年修订版）》（邮银制〔2019〕119号），我行员工网点投诉处理过程中弄虚作假的，给予告诫或通报批评处理，情节严重或后果严重的，给予（）处分

A.记过至降级

B.记大过至开除

C.警告至降级

D.记大过至撤职

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