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[单选题]

用人單位對不適宜繼續從事原工作的職業禁忌症員工,應當()

A.安排下崗,并給予一次性補貼

B.勞動合同

C.調離原崗位,遠離職業危害因素

D.繼續留任原崗位

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C、調離原崗位,遠離職業危害因素

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第1题
從事職業監護崗位人員需簽署什麼()

A.保密合同

B.安全協議

C.職業危害告知書

D.環保協議

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第2题
員工關係工會常規福利預約發放達成率100%,5月份目標包含()

A.及時掌握休婚假、病假、喪假員工信息,確認是否符合祝福慰問條件,并協助員工申請相關禮金

B.各單位員工網絡借貸情況統計分析,并制定異常情況應對措施

C.iPEBG(LH)事業群工會生日祝福規劃案擬定及實施

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第3题
依據公務人員行政中立法之規定,下列何者為該法之適用對象()

A.公立學校校長

B.留職停薪之常任文官

C.公營事業機構人員

D.依法獨立行使職權之政務人員

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第4题
下列有關考績委員會之敘述,何者正確()

A.委員任期1年,期滿不得連任

B.考績委員會置委員5人至23人

C.考績委員每滿3人,應有1人由本機關受考人遴選產生

D.業務單位主管為當然委員

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第5题
下列何者非公務人員行政中立法適用之對象()

A.法定機關依法任用之有給專任人員

B.法定機關依法派用之有給專任人員

C.公立學校教師

D.公立學校依法任用之職員

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第6题
以下哪個選項不符合未成年工用工要求()

A.因生產需要,車間組長安排未成年工加班

B.車間幹部不安排未成年工上夜班

C.工廠安排新入職的未成年工進行職業健康崗前體檢

D.入職前給未成年工提供培訓

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第7题
職工的生活困難補助應用()開支。A.職工福利費B.公益金C.管理費用D.其他流動資產

職工的生活困難補助應用()開支。

A.職工福利費

B.公益金

C.管理費用

D.其他流動資產

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第8题
員工因未能適當地履行其職務叫做利益衝突()
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第9题
請問 當工作發生意外出現小傷口時該如何處理()

A.記得貼OK蹦就好

B.上報部門主管並休假就醫

C.止血完貼藍色的OK蹦,並帶上手套才可繼續工作

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第10题
當發現鍋爐受熱面管子破裂時, 下列何者做法錯誤()

A.嚴重時立即停爐

B.除嚴重失水外, 繼續保持給水

C.鍋爐尚有汽壓時, 查明漏水部分

D.不嚴重時保持監視觀察,繼續使用

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