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题目内容 (请给出正确答案)
[多选题]

在下列哪些情形下,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。()

A.用人单位以暴力、威胁强迫劳动的

B.非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的

C.用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使劳动者在违背其真实意思的情况下订立或者变更劳动合同。

D.用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的

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第1题
有下列情形之一的,劳动者可以立即与用人单位解除劳动合同的是()。

A.用人单位违章指挥危及人身安全

B.在试用期内的

C.用人单位强令冒险作业

D.用人单位以暴力,威胁手段强迫劳动者劳动的

E.用人单位濒临破产

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第2题
劳动者在哪些情形下可以不通知企业,直接解除劳动合同()。

A.以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的

B.违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的

C.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险的

D.用人单位经营状况恶化,申请破产的

E.试用期间的

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第3题
哪些情形下解除劳动关系,用人单位可以不支付经济补偿金()

A.严重违反用人单位的规章制度

B.严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的

C.被依法追究刑事责任的

D.劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的

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第4题
劳动合同履行过程中,劳动者不需事先告知用人单位,可以立即与用人单位解除劳动合同的情形有()。

A.用人单位违章指挥、强令冒险作业及劳动者人身安全

B.在试用期内

C.用人单位以暴力、威胁手段强迫劳动者劳动

D.用人单位濒临破产

E.用人单位未依法缴纳社会保险费

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第5题
劳动合同履行过程中,劳动者不需事先告知用人单位,可以立即与用人单位解除劳动合同的情形有()

A.用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全

B.在试用期内

C.用人单位濒临破产

D.用人单位未依法缴纳社会保险费

E.用人单位以暴力、威胁手段强迫劳动者劳动

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第6题
下列哪些情形工会可以规定与企业进行劳资协商()。 A$有关工作时间规章制度 B$企业单方解除劳动者劳动协议

C$企业进行经济性裁员

D$企业准备引进先进设备

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第7题
劳动者在哪些情形下,用人单位可以随时解除劳动合同
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第8题
用人单位有()情形之一的,劳动者可以立即解除劳动合同。

A.未及时支付劳动报酬

B.规章制度违反法律

C.违章指挥危及人身安全

D.暴力强迫劳动者劳动

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第9题
根据《劳动合同法》第三十八条第二款规定,用人单位有以下情形之一,劳动者无须告知可以立即解除劳动合同()

A.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的

B.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的

C.用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的

D.用人单位未及时足额支付劳动报酬的

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第10题
劳动者有下列哪些情形之一,用人单位可以解除劳动合同()

A.严重失职,营私舞弊,,给用人单位造成重大损失的

B.不服从单位领导工作安排的

C.同时与其他单位建立劳动关系,对完成本单位工作任务未产生影响的

D.被依法追究刑事责任的

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第11题
用人单位存在()情形时,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。

A.劳动者被依法追究刑事责任的

B.用人单位以暴力手段强迫劳动者劳动的

C.劳动者违反用人单位规章制度的

D.劳动者失职给用人单位造成损害的

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