更多“组经理职级日常考核中考核指标有（）”相关的问题
第1题
一名组经理的考核维持指标有（）
A.任组经理职级3个月及以上
B.个人最近3个月FYC达到2Q
C.直辖组有效人力达到3人
D.直辖组最近3个月累计FYC达到5Q
E.通过组经理综合测评和考试培训
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第2题
新版基本法中，组经理职级，若当月推荐新人日常考核得分加分项最高可获得（）
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第3题
一名组经理维持考核的指标有哪些（）
A.任职时间
B.个人FYC
C.团队FYC
D.团队有效人力
E.个人综合持续率
F.测评和考试
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第4题
依据2018版续期基本法，督管组经理A续期工龄4年，当前职级为CS13，若其在2020年上半年度组经理考核中其团队考核积分低于，则其职级将在上半年考核期后套转为CS04（）
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第5题
增员回算指营销员直接推荐新人的，被推荐人签约后6个月内FYC的40%，可以计入推荐人个人FYC考核，但最多计入不超过其个人考核标准的50%，营销员当前为什么职级时，可适用增员回算（）
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第6题
下列哪些职级属于滚动考核（）
A.准收展员转正
B.观察期收展员转正
C.组经理晋升
D.业务系列晋升组经理
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第7题
组经理主管，日常考核中，直辖组团队有2个有效增员加多少分（）
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第8题
以下（）职级维持需考核个人件数
A.行销系列
B.组经理系列
C.部经理系列
D.总监系列
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第9题
各级组经理在考核期内直辖组人力、业绩满足更高职级组经理的晋升条件的，可以晋升相应职级，一次可以晋升（）
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第10题
组经理及以上职级组经理级主管在最近一个考核期未达到考核条件的，给与2个季度的宽限期（）
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第11题
各级组经理的日常考核得分中团队综合续收率占比为（）
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