更多“影响人力资源规划的人口环境的是（）。”相关的问题
第2题
公共部门内部环境对人力资源规划产生了或大或小、或轻或重的影响。（）
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第3题
公共部门人力资源获取的复杂性主要源于()
A.环境因素
B.人口因素
C.法律法规与政策因素
D.人为因素
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第4题
制定人力资源战略的前提和基础是（）。
A.工作分析
B.组织战略
C.人力资源规划
D.政治法律环境
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第5题
对人力资源战略规划的评估必须全方位考察企业内外环境以及人力资源发展现状等因素做出适时的反应，是人力资源战略与规划评估的（)。
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第6题
（)是指根据组织发展战略、组织目标及组织内外环境的变化，预测未来的组织任务和环境对组织的要求，为完成这些任务和满足这些要求而提供人力资源的过程。
A.人力资源需求
B.人力资源供给
C.人力资源供需
D.人力资源规划
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第7题
影响人力资源数量的主要因素有（)。
A.人口总量及其再生产状况
B.人口迁移
C.人口年龄结构及其变动
D.战争和自然灾害因素
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第8题
劳动适龄人口在人口总量中所占的比重比较大时，人力资源的数量相对会比较多;反之，人力资源的数量相对会比较少。这反映了人口的（)会影响人力资源的数量。
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第9题
人力资源战略与规划分析的内部环境因素有（)。
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第10题
人力资源规划的内部因素影响包括()。
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第11题
公共部门人力资源规划不受公共部门外部环境变化的影响。（）
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