CR 值全称薪酬均衡指标 compa-ratio，以百分比表示。CR 值等于对应职级的薪酬构架中线除以员工实际薪酬。CR 值可以反应员工收入在薪酬构架中的位置（）

答案

是

如果结果不匹配，请联系老师获取答案

您可能会需要：

重置密码查看订单联系客服

安装优题宝APP，拍照搜题省时又省心！

更多“CR 值全称薪酬均衡指标 compa-ratio，以百分比表…”相关的问题

第1题

CR指标选择多空双方均衡点时，采用了（）。 A．开盘价B．收盘价C．中间价D．最高价

CR指标选择多空双方均衡点时，采用了（）。

A．开盘价

B．收盘价

C．中间价

D．最高价

点击查看答案

第2题

员工卢晓东实际薪酬5500元，他对应职级的薪酬架构下限5000元，中线6000元，上限7500元。那么员工卢晓东薪酬的CR值是多少（）

A.110%

B.92%

C.73%

D.45%

点击查看答案

第3题

以下关于薪酬调整描述准确的有（）

A．年度调薪总幅度应该符合工资性薪酬包管控约束及年度调薪政策B．例行调薪首先要确保优秀员工在业界的薪酬竞争力C．薪酬调整体现员工贡献和绩效导向，同职级同工资下，绩效越好，调幅越高D．薪酬调整考虑员工现工资水平，相同贡献和绩效下，CR值越低，调幅越高。对于薪酬水平非常低的情况，理论上应该逐步提高，使其纳入目标薪酬带，但一次调整幅度应该有限制（一般不应超过30%）

点击查看答案

第4题

关于Compa的叙述，不正确的是（)。

A.Compa是一个通用的、有效的指标，用以审核和评估薪酬体系

B.Compa是一个相对的指标，告诉你薪酬数值与工资范围中点的关系程度

C.Compa的基本计算公式如下：实际支付的平均工资率/范围的中点值

D.Compa可以评价外部竞争性、内部一致性、成本节省性和个体激励性

点击查看答案

第5题

人力支柱薪酬模块要得到，需要达到什么程度（）

A．员工理解他们所享受的福利项的价值（作为总薪酬的一部分）B．工厂员工理解他们奖金、长期激励计划的计算方法，能解释其与个人目标之间的关系。工厂一年中已组织沟通会/培训为员工解释总薪酬C．有关于工资、奖金、福利的培训材料，并在新员工培训中有相关课程D．低于80%CR和高于120%CR的员工数量逐渐下降（0-VII级人员，当年12月份数量与去年12月数量相比较）E．人事团队能够解释和确定与他们相关的当地市场、遗憾离职人员、专家、部门和岗位之间平衡的薪酬战略，有一个计划来解决目前薪酬差距F．没有（相关培训）

点击查看答案

第6题

技术分析中描述多空双方力量对比的指标有（）、（）、（）、（）。

A.AR指标

B.BR指标

C.CR指标

D.KD线

E.BP线

点击查看答案

第7题

认为工人的生产率取决于薪酬率的薪酬理论是（)

A.维持生存薪酬理论