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[单选题]

员工在固安办理入职,则签订劳动合同中主要工作地点是()(2

A.廊坊市属各区县

B.廊坊市固安县

C.廊坊市

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A、廊坊市属各区县

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第1题
关于劳动合同签订,以下正确的是()

A.用人单位应当在用工当日与员工签订《劳动合同》及《劳动合同补充协议》

B.员工存在隐瞒信息、提供虚假证明等行为的,用人单位可以终止为其办理入职手续

C.劳动合同中的手工填写内容应当由员工本人用钢笔、碳素笔填写,但是可以打印、复印、复写、涂改

D.劳动合同一式两份,用人单位和员工各执一份

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第2题
员工办理入职,签订劳动合同的合同期限为1年,试用期为3个月()
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第3题
47员工存在隐瞒信息、提供虚假证明等行为的,用人单位有权不予办理入职手续;已经签订劳动合同的,用人单位有权解除劳动合同,不支付经济补偿金()
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第4题
终端:一位汕头店铺的员工办理入职,除了劳动合同需要注意签订主体为“广州宝元贸易有限公司”外,还有哪些资料上的签订主体需为“广州宝元贸易有限公司”()

A.人事异动

B.员工入职表

C.录用条件确认书

D.参加/不参加社会保险承诺书

E.劳动合同签收回执

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第5题
综合部及各用人部门在对应聘者进行面试时,要根据《各岗位员工能力素质标准》审核把关,对应聘者应明确以下事项()

A.应聘职位的录用条件、工作时间、工资待遇、自费办理入职体检等

B.对特殊工作岗位(如技工、秩序维护员、车场管理员、仓管员、司机等),还须明确工时制度、月实发工资已包含每周超时工作的加班工资

C.因公司体制权限的限制,员工的档案须员工本人自费通过政府劳动管理部门或人事管理部门挂靠保管

D.必须在办理入职手续之日起一个月内与公司订立劳动合同

E.订立劳务派遣公司劳动合同的,应当提交相关承诺书

F.应聘者应签名确认已知晓以上事项

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第6题
有关试用期的约定将在公司《劳动合同》中体现,计算方法一般是从该员工的办理入职日期计起。试用期期限与劳动合同期限有关:劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期为1个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期为2个月;劳动合同期限三年(含)以上固定期限和无固定期限的,试用期为()个月

A.3

B.6

C.3至6

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第7题
物业集团有几个法律主体()

A.幸福基业物业服务有限公司

B.固安九通基业公用事业有限公司

C.固安幸福基业城市服务有限公司

D.廊坊幸福农庄旅游开发有限公司

E.廊坊市房产经纪服务有限公司

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第8题
新员工入职当天如果没有提供上家公司的退工单,可以延缓几天提供,先办理入职手续和签订劳动合同()
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第9题
新员工入职后,需要提交体检报告,提交入职资料,办理入职手续,加入钉钉系统,签订劳动合同,办理六险一金()
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第10题
劳务派遣转录办理入职手续首次签订()年固定期限劳动合同,约定试用期()个月;试用期考核不合格的,解除劳动合同

A.3、3

B.3、6

C.5、6

D.5、3

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