题目内容
（请给出正确答案）
A.经常运用合法权利领导下属
B.较多运用指导、诱导方式影响下属
C.主要使用升职、加薪来鼓励下属工作
D.较多利用个人学时经验、吸引力来影响下属
E.理性地运用各种客观事实、数据和观点来影响下属
答案
BDE
如果结果不匹配，请 联系老师 获取答案
更多“在社会服务机构中，由于多数员工是受过专业训练的社会工作者或其…”相关的问题
A.经常运用合法权利领导下属
B.较多运用指导、诱导方式影响下属
C.主要使用升职、加薪来鼓励下属工作
D.较多利用个人学时经验、吸引力来影响下属
E.理性地运用各种客观事实、数据和观点来影响下属
A.通过开展成长小组提高当地社会工作者的直接服务能力
B.帮助当地社会工作者制定专业能力提升计划并开展实践
C.鼓励当地社会工作者加强自我学习，提高专业能力素养
D.协助当地社会工作者展示服务成效，呼吁社会广泛关注
A.学校社会工作非专业实习生
B.社会服务机构的管理者
C.刚工作一年的初级社会工作者
D.在社会服务机构实习的社会工作专业学生
E.参加社会工作的志愿者
A.未经允许向税务师事务所以外的第三方泄露委托人的商业秘密
B.承接涉税专业服务业务，可以不签订业务约定书
C.在执业过程中发现由于专业能力无法胜任，单方面终止协议
D.以口头或其他方式提供涉税专业服务，不出具书面业务报告
E.经委托人书面同意，可以将委托人所托事务转托他人办理
思科公司(Cisco)为了让员工安心工作，用在硅谷买来很贵的地皮盖了托儿所;为了给公司员工提供上班的便利，更在办公室和员工住宅社区修了专用铁道。思科公司还有一个非常有特色的服务，就是紧急医疗帮助，在全球所有国家的员工都能获得一家全球医疗服务机构的24小时紧急服务。有些服务甚至超出了医疗范围，包括急病和社会不安因素、人身意外等构成的危险，员工所遇的任何问题都能够通过打一个对方付费电话获得帮助。虽然，一个好的全面薪酬体系固然是吸引人才、保留人才的基础，但在实际运作时，还要靠大量、具体的沟通来支持。要为员工们所理解和接受，要真正符合他们的愿望和要求。否则，再好的体系构想也难以奏效。而受聘者由于年龄、经历、企业工龄、个人和家庭情况等千差万别，对同一种全面薪酬体系的反应和要求也会很不一样。请问：a.思科公司为员工提供的是全面薪酬体系中的什么薪酬体系？常用的有哪些？b.为什么该种薪酬体系能够得到广泛应用？
A.优抚安置计划
B.员工援助计划
C.社会互助计划
D.社会救济计划
A.应该根据自身情况的变化进行调整
B.无论遇到什么情况都不能改变
C.要根据外部社会的变化进行调整
D.应根据自己的兴趣爱好进行调整
A.开通纳税服务绿色通道，对其所代理的纳税人发票可以按照更高的纳税信用级别管理
B.依托信息化平台为涉税专业服务机构开展批量纳税申报、信息报送等业务提供便利化服务
C.在税务机关购买涉税专业服务时，同等条件下优先考虑
D.无需进行监管
E.予以公告并向社会信用平台推送
A.中职生有务实的创业观念。
B.职业教育强调能力，中职生学习内容针对性强，因而在熟悉行业，适应行业的基础上创业，成功的几率就大得多。
C.创业者需要具有高层次的综合职业能力，在专业能力，方法能力以及社会能力方面都有特殊要求。
D.中职生接受的教育，既具有专业性，因而优于只接受过基础教育的年轻人;又具有实践性，强调操作，因而，优于侧重理论学习的大学生。148
