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[多选题]

按照具体内容区分,绩效管理面谈的种类包括()。

A.绩效计划面谈

B.绩效指导面谈

C.绩效考评面谈

D.绩效总结面谈

E.绩效反馈面谈

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第1题
按照绩效面谈的具体内容区分,它不包括()1个月。

A.绩效计划面谈

B.绩效考评面谈

C.绩效监督面谈

D.绩效指导面谈

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第2题
试说明绩效面谈的种类(按具体内容区分),以及提高绩效面谈质量的措施与方法。
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第3题
从绩效面谈的具体内容上看,它包括绩效计划面谈、绩效监督面谈、绩效指导面谈和绩效总结面谈。()
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第4题
作为绩效反馈的面谈内容一般包括()。

A.工作成果

B.行为表现

C.改进措施

D.下一个管理周期的目标

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第5题
你对绩效管理的内容和步骤有清楚的了解吗()

A.清楚,有主动、系统地学习或被培训过

B.一般,为了较好的完成绩效任务(目标设定,面谈)有主动了解学习过

C.不太清楚,只按照流程执行过绩效任务

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第6题
绩效考核管理包括哪几个模块()

A.绩效目标与制定

B.绩效执行与辅导

C.绩效考核与面谈

D.绩效改进与结果应用

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第7题
绩效管理评估的具体内容包括()

A.对管理制度的评估

B.对绩效管理体系的评估

C.对绩效考评指标体系的评估

D.对考评全面全过程的评估

E.对绩效考评监督体系的评估

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第8题
企业人力资源规划评价的具体内容包括()。

A.企业战略使命与战略目标的执行情况

B.战略实施过程中局部和全局工作的协调配合

C.影响战略实施的主要因素及其变化情况

D.各部门和员工对目标战略实现作出的贡献

E.员工个体与组织绩效管理的重点

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第9题
绩效管理的核心关键在于()

A.面谈

B.管理

C.改进

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第10题
是在本期绩效管理活动完成之后的面谈。A.绩效考评面谈B.绩效总结面谈C.绩效计划面谈D.绩效指导

是在本期绩效管理活动完成之后的面谈。

A.绩效考评面谈

B.绩效总结面谈

C.绩效计划面谈

D.绩效指导面谈

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第11题
()即在本期的绩效管理活动完成之后,将考评结果以及有关信息反馈给员工本人,并为下一期绩效管理活动创造条件的面谈

A.绩效计划面谈

B.绩效指导面谈

C.绩效考评面谈

D.绩效总结面谈

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