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[单选题]

在职骑手通过招聘和宣传的方式,介绍新骑手入职,公司奖励在职骑手的金额是:连续奖励被介绍骑手三个月的单量乘以()/单

A.0.3元

B.0.4元

C.0.5元

D.0.6元

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C、0.5元

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第1题
在招聘新骑手的过程中,应该注意信息保密,尤其是蜂鸟配送的重要信息()
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第2题
班次内出勤率的详细解释为()

A.分母为专送所有在职骑手(包含新骑手、兼职骑手等等)被安排的班次总量

B.分子为使用排班系统维护排班,且骑手按照排班出勤的班次总量

C.统计周期为前一周(周一到周日),一个骑手一周需要安排的班次数量按7次计算,考核周期内骑 手入职从入职时间计算,未考虑骑手轮休

D.分子为使用排班系统维护排班的班次总量

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第3题
流失骑手召回适合哪种宣传方式()

A.短信

B.push

C.pp霸屏

D.电话

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第4题
在6月考核中要满足什么条件才算留存骑手()

A.5单天数不低于20天且6月最后7天内跑够105单

B.6月最后一天必须在职

C.本商的目标留存骑手

D.其他商的目标留存骑手

E.非虚假骑手

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第5题
新骑手入职后以师徒制的方式进行上岗培训,首先新人跟着老骑手跑单,然后新人自己试跑操作,师傅就不管了()
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第6题
关于站点运力留存率指标口径错误的是()

A.计算口径:考核月留存骑手数/目标留存骑手数

B.分母口径:入职时间:(N-1)月及之前即已在合作商系统内录入为入职

C.分母口径:合作商系统内在职状态:(N-1)月最后一天在合作商系统内显示为在职状态

D.分子口径:考核月留存骑手定义:合作商系统内在职状态:N月最后一天在合作商系统内显示为在职状态

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第7题
骑手拉新打卡的操作是()

A.骑手APP——点击左上角——考勤打卡

B.不需要打卡

C.丁香APP——考勤打卡

D.丁香APP——九层塔——考勤打卡——门店——点位:散推——方式:新人专区买赠拉新——确定

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第8题
骑手招聘中只要应聘者近1年无犯罪记录,就可以办理入职,2年前的犯罪记录无所谓()
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第9题
怎么才算6月的目标留存骑手()

A.骑手在4月入职及之前入职

B.5月最后一天骑手在职

C.5月最少跑20天并且每天的全天单量不能低于5单

D.5月最后的7天内全天总单量不低于105单

E.以上不对

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第10题
健康运力留存达标骑手需满足()

A.最后一天在职

B.最后一天非高能标签

C.累计有效出勤22天

D.高能天数<=15天

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第11题
首跑骑手在第三周的考核标准为()

A.在第三周内有效出勤满5天,且最后一天风神后台在职

B.在第三周内有效出勤满3天,且最后一天风神后台在职

C.在第三周内有效出勤满7天

D.在第三周内有效出勤满3天

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