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[单选题]

视频面试系统中,面试官可对候选人的面试次序进行调整,以下哪一种不支持()

A.移入面试间

B.移出面试间

C.移至当前面试人员

D.上移一位

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A、移入面试间

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第1题
面试中面试官是否可以询问候选人的宗教信仰和政治立场()
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第2题
面试邀约过程中可针对简历中的疑问点和候选人进行核实并在简历中做好记录,以便面试官在面试过程中重点关注,确保更有效地甄别出合适的候选人()
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第3题
以下说法中正确的是()

A.面试是要营造相对严肃的氛围,不然候选人对岗位的重视程度不够,对公司没有敬畏心

B.面试时最好直接把面试信息记录在面试评价表中,保证信息完整,也可以节省后续补充的时间精力

C.最好不要把自己对候选人的评价给到后续的面试官,避免其他面试官被影响,对人选的评价先入为主

D.当候选人提及公司负评时,不用刻意回避。但面试官需要清楚回答的思路和口径,做到客观、真实,并且大家口径一致

E.每轮面试不要超过1小时,以免候选人感受不好,且浪费面试官时间

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第4题
结构化面试过程中收集候选人的行业信息,是为了面试官挖掘行业机密()
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第5题
面试结尾时面试官应该如何沟通()

A.了解候选人的求职动机

B.直接让候选人回去等消息

C.给予候选人提问的时间

D.感谢候选人参加面试

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第6题
面试官应当充分重视候选人体验,是因为()

A.面试时的选择是双向的

B.差劲的面试体验会损坏公司形象

C.候选人体验只与面试官的表现有关

D.成功的面试能为我们赢得优秀人才

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第7题
每个面试官可能要面很多候选人,面试没有反馈的话,就不便于打扰面试官问反馈了()
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第8题
面试刚开场时面试官要如何沟通()

A.直接让候选人进行自我介绍

B.自我介绍和温暖的问候

C.面试目的陈述

D.提醒注意事项

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第9题
目前已经实现的多面产品的优势是()

A.无需下载,直接登录PC端即可下载

B.支持多渠道简历及多份简历上传,一站式整合面试

C.统筹多场次面试安排,HR、面试官、候选人灵活协同

D.支持多轮面试、面试备注、面试实时阅览简历、多轮面试评价实时查阅等功能

E.多面试官面试同一候选人,适用结构化面试,情景面试等常见面试场景

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第10题
下面哪项属于面试官“有所为”()

A.面试时间过短,敷衍了事

B.对候选人态度冷淡

C.望闻问切,全面判断候选人素质

D.对候选人的疑问视而不见,缺乏解答

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第11题
一面后关注重点()

A.今天感觉咋样

B.对公司满意吗

C.对面试官的印象咋样

D.告诉候选人面试通过,为他点赞

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