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[判断题]

现代培训理论提出,培训对一个组织来讲不是消耗而是投资。()

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第1题
在职培训对教师来讲可有可无。()
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第2题
根据期望理论,一个企业着力去“打造良好的培训培养机制”,之所以对员工形成激励,是因为强化了()?

A、获奖可能性

B、成长的需要

C、成功可能性

D、价值回报率

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第3题
全球范围兴起的“人力资本投资”和“终身教育”等现代人力资源开发观念的影响下,培训教育作为社会发展战略的一个有机组成部分,正在被越来越多的国家纳入法制化与制度化建设的进程之中。()此题为判断题(对,错)。
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第4题
现代培训的发展趋势,除培训组织的多样性和以胜任力为导向的培训外,还包括()。
现代培训的发展趋势,除培训组织的多样性和以胜任力为导向的培训外,还包括()。

A.从战略高度进行领导力的开发

B.义学习型组织为导向的持续学习和即时化培训

C.培训的技术支持手段更加先进

D.培训内容注重国际化与本土化的结合

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第5题
烟站除了负责组织烟叶生产与收购外,还承担着物资供应、培训指导、技术服务、基础设施建设及()等任务。

A.烟叶销售

B.烟叶调拨

C.烟叶储存

D.现代烟草农业建设

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第6题
托克维尔,一位19世纪的因对美国民主的研究而出名的作家,认为一个把权力集中在一个人或一个组织的
政府对其公民而言是危险的。传记作者认为托克维尔不喜欢集权政府,因为他把幼年时在诺曼底的贫困归咎于拿破仑的统治。下面哪个如果正确,会对传记作者的看法提出最严重的质疑?()

A.虽然拿破仑在当时因为诺曼底可怕的生活水平而遭受了普遍的谴责,历史学家们现在知道,贫困的经济状况真正来讲应归咎于收成不好。

B.拿破仑因拒绝把权力与他的政治盟友分享而臭名昭著。

C.托克维尔说,他知道如果不是父亲健康不佳,他的家庭会有一份稳定的收入和舒适的生活水准。

D.托克维尔曾经在一封信中写道,尽管他的幼年生活极度贫困,他在诺曼底的朋友和邻居们的经历与他的经历没有什么不同。

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第7题
配合中国电力科学研究院进行在线监测系统全过程的技术管理,对在线监测系统的选用、技术管理和维护提出技术指导建议,组织本区域在线监测新技术、新方法和新装置的经验交流和培训,承担在线监测系统运行情况的总结和分析,是网省公司电科院的职责()此题为判断题(对,错)。
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第8题
现代培训更关注()。

A.对单个个人的独立培训

B.企业的当前需要

C.关注人的生理和心理特点

D.合理的培训安排

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第9题
20世纪30年代,英国学者李约瑟研究科技发展史,曾经对一个现象迷惑不解——中国人对“场”和“远程作用力”的认识要比西方早1500年,但真正以这些概念为基础的现代电磁学量子力学却最早产生于西方而不是中国,这是为什么?以下哪项文化特质可能解释李约瑟提出的难题()。

A.高语境/低语境

B.情绪表达/情绪抑制

C.松文化/紧文化

D.整体性思维/分析性思维

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第10题
()指为参加培训的学员提供员工或组织如何处理棘手问题的书面描述,让学员分析和评价案例,提出解决问题的建议和方案的一种培训方法。

A.演讲法

B.案例研究法

C.情景模拟法

D.行为示范法

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第11题
以下哪些属于农业银行前台业务部门的职责()。

A.研究收集本业务条线市场信息和客户需求,提出产品创意和立项申请

B.参与或组织业务测试验收

C.组织产品宣传、营销推广和培训

D.识别和控制产品创新中的各类风险

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