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题目内容 (请给出正确答案)
[单选题]

绩效考评中,若采用直接排队法,应该()。

A.将员工按照业绩水平由好到差进行排列,先列最好的,然后是次好的,再到一般、较差和最差

B.先挑出最好的员工,然后找出最差的,再分别排列次好的和次差的,依次进行直到全部排完

C.先对一个员工的绩效做出考评,以他为标准,把比他好的列出来,再将比他差的列出来

D.先规定一个各类员工所占的比例,然后先挑出最好的10%,再找出次好的40%,然后找出一般的40%,最后是最差的10%

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第1题
在绩效考评方法中,人力、物力耗费相对较低的是直接指标法。()
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第2题
以下属于绩效考评方法中的客观考评方法的有()。

A.排列法

B.关键事件法

C.行为锚定评价法

D.成对比较法

E.行为观察法

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第3题
()是将被考评对象分类,每一类强制规定一个百分比,然后按被考评者的工作绩效将被考评者划归到某一类别中的考评方法。

A.正态分布法

B.强行拆分法

C.强制分布法

D.非随机分布法

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第4题
()是对企业人员工作的结果或履行职务的结果的考核与评价。它是对企业员工贡献程度的衡量,是所有工作绩效考评中最本质的考评,直接体现出员工在企业中的价值大小。

A.工作能力考评

B.工作态度考评

C.工作行为考评

D.工作业绩考评

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第5题
在绩效考评中,对于管理型岗位或是服务型岗位,比如行政文员,一般不适合采用的指标是()。

A.工作方式

B.工作产出

C.组织气氛

D.工作效率

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第6题
关键事件法属于绩效考评的哪一种方法:()。

A.对比评价法

B.特性法

C.结果法

D.行为法

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第7题
财务模式的主要特点就是采用经济基础指标作为绩效考评指标。()

财务模式的主要特点就是采用经济基础指标作为绩效考评指标。()

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第8题
常用的绩效考评的方法包括:等级排序法、量表考评法、目标管理法,和另外几种,分别是:()。

A.关键事件法

B.行为锚定等级法

C.关键业绩指标法

D.360度评价法

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第9题
强制分布法的绩效考评方法依据的原理是()。

A.正态分布原理

B.优胜劣汰

C.末位淘汰

D.马斯洛原理

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第10题
绩效考评一般类型包括()。

A.效果主导型

B.行为主导型

C.品质主导型

D.马尔可夫模型法

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第11题
在设计绩效考评指标体系时,强调团队合作精神和集体力量的方法是()。

A.要素图示法

B.问卷调查法

C.头脑风暴法

D.经验总结法

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